個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同嗎?沒簽勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?有以上疑問的網(wǎng)友，這次的內(nèi)容應(yīng)該能給你提供幫助。
《勞動合同法》第二條規(guī)定
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第十條第一款規(guī)定
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。
勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，第(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。(人力資源社會保障部)
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