沒簽勞動(dòng)合同可以不給員工繳納社保嗎?沒簽勞動(dòng)合同怎么證明與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)于剛步入職場的朋友來說，這些問題一定要了解清楚。
不行。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系!
員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
有勞動(dòng)關(guān)系用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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