離職后，當年還未休的年假算工資嗎?公司是否需要支付這筆報酬?那在《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有詳細規(guī)定，一起了解看看吧。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法
(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)*職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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