休了婚假和產(chǎn)假是否會(huì)影響自己請(qǐng)年假?看到不少網(wǎng)友都提出這樣的疑問(wèn)。那具體的政策規(guī)定已經(jīng)幫各位進(jìn)行了說(shuō)明，歡迎收藏、轉(zhuǎn)發(fā)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看。(人力資源和社會(huì)保障部)
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