女職工正常休產(chǎn)假卻一分錢也沒收到公司發(fā)放一分錢，那么產(chǎn)假工資沒給是不是拖欠工資了，關(guān)于這點，不少市民詢問，以下是全文。

產(chǎn)假工資沒發(fā)算拖欠工資嗎

產(chǎn)假有工資，而且是全額工資，一般都是每月發(fā)放，產(chǎn)假工資不發(fā)，這是嚴(yán)重拖欠工資現(xiàn)象。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)需根據(jù)具體情況分析。

1、用人單位沒有繳納生育保險的，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

2、用人單位已繳納生育保險的，一般情況下，由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。

3、用人單位已繳納生育保險，但特殊情況下，女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，不足部分由用人單位支付。

不支付或者不足額支付產(chǎn)假工資的法律后果：

不支付或者不足額支付產(chǎn)假工資，屬于拖欠工資的行業(yè)，勞動者可以此為由提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，同時還可能面臨被行政處罰的法律風(fēng)險。

1、產(chǎn)生勞動爭議風(fēng)險：

拖欠工資，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，存在勞動者被迫辭職并主張經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

2、行政方面的法律責(zé)任：

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，拖欠工資將面臨責(zé)令限期支付、加付應(yīng)付金額50%以上1倍以下的賠償金、處以三萬元以上五萬元以下的罰款等行政處罰。

只要員工一旦投訴，勞動行政部門將根據(jù)法律規(guī)定對用人單位做出上述行政處罰。

3、拒不支付勞動報酬罪的刑事風(fēng)險：

《刑法》有一個針對拖欠勞動報酬的規(guī)定，即：“拒不支付勞動報酬罪”。

3、拒不支付勞動報酬罪的刑事風(fēng)險：

《刑法》有一個針對拖欠勞動報酬的規(guī)定，即：“拒不支付勞動報酬罪”。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》[第一條規(guī)定，勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。產(chǎn)假即屬于“特殊情況下支付的工資等”。

因此，用人單位拒不支付員工產(chǎn)假工資，數(shù)額較大的，構(gòu)成此罪，負(fù)刑事責(zé)任。

“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)：

1.拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。