生育津貼低于工資公司不補(bǔ)發(fā)多久可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎，生育津貼低于工資公司不補(bǔ)發(fā)怎么辦，以下是全文。

一、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)嗎

需要補(bǔ)償。

女性職工生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：職工所在用人單位上年度職工平均工資水平;用人單位以職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資標(biāo)準(zhǔn)是不符合規(guī)范的。因此，女性職工生育津貼低于工資水平時(shí)，可以要求用人單位補(bǔ)足其中的差額部分。

需要注意的是，當(dāng)職工本人工資水平高于上年度職工月平均工資水平時(shí)，會(huì)出現(xiàn)生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，這種時(shí)候用人單位也是不能隨意克扣的。

二、生育津貼低于工資公司不補(bǔ)發(fā)怎么辦

用人單位不按要求發(fā)放生育津貼的，職工本人可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

1、調(diào)解：與公司無(wú)法溝通的，可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出面進(jìn)行調(diào)解，以此來(lái)讓事情得到妥善的解決。

2、仲裁：調(diào)解無(wú)果的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)情況給出裁決。

3、起訴：仲裁后，公司仍然不執(zhí)行的，職工還可以向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、生育津貼低于工資公司不補(bǔ)發(fā)仲裁有用嗎

有用的。

生育津貼的發(fā)放有固定的標(biāo)準(zhǔn)，單位需要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行操作，若是在生育津貼發(fā)放的過(guò)程中，單位故意克扣、少發(fā)肯定是不符合規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候職工申請(qǐng)仲裁，自然也可以得到有關(guān)部門(mén)的支持，進(jìn)而維護(hù)自身的合法權(quán)益。

不過(guò)仲裁委員會(huì)一般無(wú)法直接讓單位強(qiáng)制執(zhí)行，所以仲裁后單位仍然不履行責(zé)任的，職工直接起訴公司，要求其強(qiáng)制執(zhí)行即可。

以上便是關(guān)于生育津貼低于工資公司要補(bǔ)嗎及相關(guān)問(wèn)題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。生育津貼的發(fā)放有固定的標(biāo)準(zhǔn)，單位不按要求履行責(zé)任的，職工可以選擇積極維權(quán)，以此來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。