公司不補生育津貼差額怎么辦，公司不補生育津貼差額違法嗎？違法那條法律呢？關(guān)于這點曾不少市民提出問題，以下是解答。

公司不補生育津貼差額違法嗎

公司不補生育津貼差額違法。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付生育津貼。

生育津貼低于產(chǎn)假工資是由于用人單位沒有依法為女職工繳納生育保險。為有效保護女職工在產(chǎn)假等特殊期間的合法權(quán)益，國家實行生育保險制度，強制用人單位為職工繳納生育保險。理論上如果用人單位依法為女職工繳納了生育保險，女職工所享有的生育津貼與其產(chǎn)假工資在數(shù)額上應(yīng)該沒有太大差距。多數(shù)用人單位在執(zhí)行中是按照最低基數(shù)進行繳納的，并沒有嚴格按照女職工實際的工資標準進行繳納，導(dǎo)致部分女職工實際領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資存在較大差距。因此，從差額產(chǎn)生的原因來看，用人單位也存在過錯，理應(yīng)對差額部分予以補足。

用人單位沒有依法按照規(guī)定為女職工繳納生育保險。也就是說，如果用人單位嚴格按照規(guī)定履行其繳納生育保險的法定義務(wù)，則女職工享有的生育津貼并不會低于其正常工資。因此，用人單位對生育津貼低于產(chǎn)假工資的差額部分負有補足義務(wù)。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。