武漢生育津貼低于原本工資,單位不補差額怎么辦

時間：2023-08-02 09:52:58來源：whmc瀏覽：次分享：

武漢生育津貼低于原工資，可以要求單位補差額么，不補差額怎么辦？不少市民詢問，以下是全文。

武漢生育津貼低于原本工資,單位不補差額怎么辦

公司不補生育津貼差額違法，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工。生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

對于生育津貼公司不給的情形,勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。