社保里有養(yǎng)老金，對于繳納越高越好，但是往往大數(shù)人都是以最低檔來繳納社保的，對于想提高到的市民，就問，這樣合理么？

公司按照最低工資標準繳納社保合理嗎

不合理，按照政策規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社保，職工月繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，新進人員當年月繳費基數(shù)為起薪當月工資。

養(yǎng)老金計發(fā)遵循“多繳多得 長繳多得”原則，也就是說繳費基數(shù)的高低對職工將來退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響 。如果本人實際工資水平高，但按照最低繳費基數(shù)參保，退休后拿到手的養(yǎng)老金也會大打折扣。

對于用人單位不按職工本人的實際工資而是按照最低的60%繳納社保，這種行為屬于沒有足額繳納的，但在大部分地方只要職工不舉報，不投訴，社保部門、稅務(wù)部門都不會主動去查處。企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，按照最低的標準繳納社保費用與按照本人實際工資繳納，其中的差距是非常大的，節(jié)約出來的社保成本就能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營利潤。綜上所述，雖然每年社保部門都會公布社保繳費基數(shù)的上限和下限，從理論上來說，只要不低于社保繳費的下限，不高繳費基數(shù)的上限都是合法的。但在職工以本人實際工資作為繳費基數(shù)這是社保法明確規(guī)定，只有在本人的實際工資低于當?shù)毓嫉睦U費下限時，才能按照繳費下線進行繳納，從這個意義上來分析，不按照本人實際工資繳納社?？隙ㄊ遣缓戏ǖ?。

社保的作用及好處如下:

社保有養(yǎng)老和醫(yī)療的保障作用，參加了社保后，當有生育，疾病，失業(yè)，工傷風險的時候，可以享受醫(yī)療費用的補償;社保要求累計繳費不底于15年，繳費年限越長，繳費金額越多，則將來領(lǐng)取越多;如果你是在工廠上班，社保繳費單位負責10%，個人負責8%;如果是自由職業(yè)者費用全部由個人承擔。養(yǎng)老保險：退休工資醫(yī)療保險：醫(yī)療報銷，大病統(tǒng)籌生育保險：女人可以在生產(chǎn)期間費用報銷、領(lǐng)取補貼，男人生育結(jié)扎、生殖健康等享受費用報銷和津貼失業(yè)保險：失業(yè)時可拿一定時間的失業(yè)救濟金工傷保險：出了工傷時給予補償。