網(wǎng)友詢問(wèn)，最低工資包括加班費(fèi)嗎?加班費(fèi)的法律條款是如何規(guī)定的?各位想了解的內(nèi)容，都已經(jīng)列舉好了，希望能給廣大網(wǎng)友們提供幫助。

1、最低工資是否包含加班費(fèi)?

不包括。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！?/p>

2、勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間是如何規(guī)定的?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、加班費(fèi)怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、節(jié)假日加班，補(bǔ)休與加班費(fèi)能不能二選一?

法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。

休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。

5、不定時(shí)工作制，對(duì)加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條明確，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。

但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。