加班不發(fā)加班費怎么辦?員工應(yīng)該怎么收集證據(jù)?法定節(jié)假日加班費應(yīng)該怎么算?其實這些都是職場朋友應(yīng)該要了解清楚的問題。那這次就請來一位專家,和大家做個說明,懂得維護自己的權(quán)益非常重要。
答:用人單位不發(fā)加班費屬于違法行為,在日常工作中注意需保存好相關(guān)證據(jù)(如加班通知、考勤記錄),以便日后申請勞動仲裁索要拖欠的加班費。
答:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
答:一般來說,用人單位拖延三十日不發(fā)工資,即為拖欠工資。如果用人單位存在拖欠工資的行為,可向勞動行政部門舉報投訴,也可申請勞動仲裁。
答:《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定:“法定節(jié)假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬?!痹摲ǖ谖迨粭l又明確規(guī)定,即使勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)沒有提供勞動,用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。由于21.75天/月的月計薪天數(shù)已經(jīng)扣除了法定節(jié)假日(11天),因此,若勞動者在法定節(jié)假日加班的,用人單位只需要在正常工資之外另行支付兩倍(200%)即可,共為300%的工資報酬。
答:勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資訴請的仲裁時效期間應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,從應(yīng)休年休假年度次年的1月1日起計算;用人單位允許跨年度安排勞動者休年休假的,請求權(quán)時效順延至下一年度的1月1日起計算;勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的,從勞動關(guān)系解除或者終止之日起計算。
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