武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每日補(bǔ)貼多少錢，連續(xù)幾個(gè)月有高溫補(bǔ)貼，近期酷暑要來(lái)，這些作業(yè)勞動(dòng)工有高溫補(bǔ)貼啦，下面了解下吧。

2022年武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

?標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元。

?發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

?高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

領(lǐng)取條件：

1、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按湖北省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天12元發(fā)放高溫津貼。

3、以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算，有利于解決部分工作時(shí)間在室外，部分工作時(shí)間在室內(nèi)的高溫津貼發(fā)放問(wèn)題。

拓展問(wèn)題：

誰(shuí)能享受高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

不按規(guī)定發(fā)高溫津貼放可投訴

如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?

勞動(dòng)者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。

目前，全省正在開展專項(xiàng)檢查，用人單位遵守工時(shí)、休息、休假、高溫津貼規(guī)定情況是檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

對(duì)于不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察 部門將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放;逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的案件給予社會(huì)公開曝光。

如對(duì)用人單位高溫津貼的計(jì)算方法有異議，員工也可以到人事勞動(dòng)仲裁調(diào)解部門申請(qǐng)仲裁，在申訴 時(shí)，可要求用人單位舉證。

防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

我國(guó)《職業(yè)病 目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇 必須先去認(rèn)定。