產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是現(xiàn)代職工們都依法享受的各項(xiàng)福利待遇，也是很多已婚夫妻非常關(guān)注的一件事情。對(duì)此不少小伙伴也來詢問小編說國家法定規(guī)定的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)該是多少天呢，在產(chǎn)假期間大家又可以享受到什么樣的合法待遇呢?

一、女性產(chǎn)假規(guī)定

1、女性職工生育享受以供98天產(chǎn)假，可于產(chǎn)前15天開始休假;

2、女性職工生育難產(chǎn)，憑有效醫(yī)療證明，可增加15天產(chǎn)假;

3、生育多胞胎的女性職工，每多生育一個(gè)，增加15天產(chǎn)假，以此類推;

4、女性職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、女性職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

PS：以上規(guī)定根據(jù)各省市不同政策會(huì)有所變化，依照各省市具體規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

二、湖北地區(qū)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假規(guī)定

婚假：3天，原15天婚假取消;

產(chǎn)假：128天

陪產(chǎn)假：15天

產(chǎn)假計(jì)算方式：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

三、產(chǎn)假應(yīng)享受的待遇

1、女性職工產(chǎn)假期間，用人單位不得以任何理由辭退結(jié)束正常的勞動(dòng)合同，公司按照工資組成的80%發(fā)放薪資;

2、用人單位應(yīng)該按具體規(guī)定給予生育的女性職工合理的薪資待遇和相關(guān)的生育津貼，產(chǎn)假必須足時(shí)足日進(jìn)行給予;

3、生育的女性職工如拿正規(guī)醫(yī)院開具的相關(guān)證明要求申請(qǐng)保胎假，公司需得允準(zhǔn)，且按照病假待遇發(fā)放工資。