一般來說女性生育之后是需要有休息期來恢復身體，照顧新生兒。加上現(xiàn)在二胎全面開放國家為了鼓勵女性生育產假的天數(shù)有所增加，而且對于二胎還有扶持獎勵補助。那么2019湖北產假多少天？武漢產假多少天？產假工資怎么算？以下是2019湖北產假國家規(guī)定。

一、湖北產假最新規(guī)定

根據(jù)《湖北人口計劃生育條款》中明確規(guī)定了，對父母法律神域的產婦，除了享受國家規(guī)定的差價外，還增加了15天的護理假期，并且給予南方配偶15天的護理假（這個目前在企業(yè)中很少出現(xiàn)這種福利）；產假和護理假期間視為出勤，工資照發(fā)獎金照拿。

（1）《湖北職工勞動法》中明確規(guī)定了產假的休息天數(shù)：

1、懷孕未滿12周不幸流產的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構的證明給予產假15天——30天的休假；懷孕28周以下不幸流產的，有42天的休假時間。

2、正常分娩的產婦，生產之后享有90天的假期，其中產假休息15天；

3、懷孕28周以上的早產同樣視為分娩，房價天數(shù)與第二條一樣；

4、在生產過程中遇到困難，可以享有增加15天的產假；

5、如果生育多胞胎，體諒女性的辛苦，多一個寶寶增加15天的產假。

（2）舉例說明：

產假天數(shù)的計算方法如下：實際產假天數(shù)=法定基本產假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

（3）法定基本產假天數(shù)

《勞動法》第62條中明確規(guī)定了，女職工生育享受不少于90天的產假，這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

二、產假工資怎么算

1、孕期工資

女性職工在懷孕七個月以上，經過申請批準可以請產假兩個半月。值得注意的是，請長假的女性職工不享有產前假。這兩個半月的產假只能按預產期在產假前執(zhí)行。一般來說請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

2、保胎假期間的工資

根據(jù)《國家勞動法關于女性職工產假》中提到的女性職工在懷孕期間更過醫(yī)生的證明開具，需要保胎假的，在這休息期間單位實行疾病待遇的規(guī)定辦理。所以在這個期間女職工只能享受到疾病假工資，當然每個公司的規(guī)定不一樣。

以下是上海病假工資的計算方法(參考)：

(1)工齡<2年者：病假日資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

(2)工齡≥2年且<4年：病假工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

(3)工齡≥4年且<6年：病假工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

(4)工齡≥6年且<8年：病假工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

(5)工齡≥8年：病假工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

三、產假小問題

1、懷孕幾個月才能請產假

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。（很多地方的孕婦一般都是上班到生產前期）

2、人工流產的假期是多少天

人工流產法定假期是14天