從4月1日起，國(guó)內(nèi)有多個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那具體提升多少呢?下面就來了解下。

多地上調(diào)最低工資

4月1日起，湖南、重慶、福建3省份將施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3月22日，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從4月1日起，該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)3檔次調(diào)整為1930元、1740元、1550元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)3檔次調(diào)整為19元、17元、15元。

此前，福建和重慶兩省份也對(duì)外發(fā)布信息，將在4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，福建4個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2030元、1960元、1810元、1660元，各檔平均增幅為14.59%。重慶繼續(xù)實(shí)施2檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到每月2100元和2000元。

2015年，人社部印發(fā)通知，規(guī)定在今后一段時(shí)間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，在本輪調(diào)整中，已有北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、遼寧等22省份于2021年或2022年初調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。青海、河北正在醞釀上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，青海省2022年政府工作報(bào)告提到，落實(shí)稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)政策，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn);河北省人社廳此前表示，擬于2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正在做評(píng)估測(cè)算工作。

截至目前，本輪調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已有11省份第一檔超過2000元，其中上海最高，為每月2590元。

多項(xiàng)待遇與最低工資掛鉤

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授孫中偉介紹，依法、及時(shí)、適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓制度真正起到“兜底”作用。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入勞動(dòng)者是最直接的受益者，尤其是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同約定工資的勞動(dòng)者?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰介紹說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還被當(dāng)作一些待遇的計(jì)算基數(shù)和底線。

記者了解到，與最低工資掛鉤的待遇標(biāo)準(zhǔn)有很多，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高將直接影響這些待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷傷殘津貼、單位停工停產(chǎn)期間職工的基本生活費(fèi)等，也都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。

那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢?沈建峰表示，各地會(huì)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。“從這個(gè)層面看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的表現(xiàn)，也是社會(huì)整體收入水平提升的重要標(biāo)志。”

讓制度功能落到實(shí)處

“招聘保安，月薪1950元，每天工作8小時(shí)，周休一天。”前不久，石家莊一家保安公司發(fā)布招聘啟事，用人單位不知道這已經(jīng)違反最低工資制度規(guī)定。

“月薪雖已超過當(dāng)?shù)?900元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但如果去除加班工資，這家公司提供的月薪實(shí)際是不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！鄙蚪ǚ褰忉屨f。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等，均不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。此外，孫中偉介紹說，北京、上海、安徽等地規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金也不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。但一些企業(yè)對(duì)規(guī)定并不十分了解。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多低收入勞動(dòng)者對(duì)最低工資的政策條款也不清楚，即使權(quán)益受到損害也不知道該如何維權(quán)。

“勞動(dòng)監(jiān)察部門和工會(huì)都可以介入幫助勞動(dòng)者維權(quán)。”沈建峰表示，應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者的法律政策普及力度，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度。

沈建峰認(rèn)為，應(yīng)正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線?；镜模寗趧?dòng)者實(shí)現(xiàn)更體面勞動(dòng)，要發(fā)揮集體協(xié)商的作用，通過協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，形成企業(yè)自主調(diào)薪機(jī)制，減少對(duì)最低工資的依賴?！?/p>

此外，孫中偉建議，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也要考慮企業(yè)的承受能力，科學(xué)測(cè)算調(diào)整的合理幅度，充分評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整給各類企業(yè)人工成本帶來的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。(工人日?qǐng)?bào))