小區(qū)封閉了被管控了不能出去上班了該怎么辦？公司不給發(fā)工資，對(duì)于這類(lèi)的問(wèn)題實(shí)在是太多了，那么小區(qū)被封閉的勞工者工資怎么發(fā)的？

小區(qū)封閉不能上班工資怎么辦

疫情封控，減少人員流動(dòng)是政策性規(guī)定，屬于不可抗力因素，并非勞動(dòng)者主觀原因造成無(wú)法到崗。

若對(duì)于勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人密切接觸者等需進(jìn)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)，并支付其上述期間的工資。其他情形按以下情況分別處理：

一、用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資;

二、用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)例假等，按相關(guān)假期規(guī)定支付工資;

三、勞動(dòng)者既不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)也未休假的用人單位，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，其中一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

疫情期間，如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話(huà)12345，或者全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)上提交違法線索。市區(qū)人力資源部門(mén)將第一時(shí)間核查并啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。疫情當(dāng)前部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也受到了一定影響，面臨暫時(shí)性的困難。

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Q

01.因受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同?

A:

對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

Q

02.用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持?

A:

勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

Q

03.勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

A:

勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

Q

04.勞動(dòng)者請(qǐng)求隔離期間的工資報(bào)酬的，應(yīng)如何處理?

A:

勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

Q

05.因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉，勞動(dòng)者無(wú)法正常上班的，工資待遇怎么辦?

A:

對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。

對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。

其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類(lèi)假)。

用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。

Q

06.勞動(dòng)者在隔離期滿(mǎn)或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦?

A:

新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴(yán)重地區(qū)返深勞動(dòng)者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿(mǎn)后要求返崗，用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。

用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

Q

07.對(duì)于疫情防控期間，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者拖欠工資的，勞動(dòng)者如何依法維權(quán)?

A:

如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)反映。

網(wǎng)上投訴舉報(bào)平臺(tái)路徑指引：

Q

08.疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁?

A:

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可采用“E仲裁服務(wù)”平臺(tái)提交調(diào)解仲裁申請(qǐng)，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核后郵寄遞交相關(guān)材料。

符合條件的調(diào)解仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書(shū)面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。