根據人力資源社會保障部通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。下面讓我們了解一下隔離期算不算休年假。

隔離期算不算休年假?

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

馬晶晶認為，根據相關政策，如果隔離員工的崗位性質不能或不適合遠程辦公，或者隔離職工不具備遠程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或將以后的雙休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應當企業(yè)和員工協商后達成一致。

職工被隔離期間，有工資嗎?

答：企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。

隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等?？傊?，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。

有的企業(yè)每月的獎金和效益工資等是根據每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

來源：工人日報