近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2021年近4成白領(lǐng)有年終獎，占比高于前兩年。年終獎平均金額為10227元，五年內(nèi)首次破萬。下面請看詳細內(nèi)容。

能源、金融等傳統(tǒng)行業(yè)白領(lǐng)年終獎情況更好

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年能拿到年終獎的白領(lǐng)占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領(lǐng)占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47.1%的白領(lǐng)會將年終獎作為儲蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬長輩(25.7%)、還貸(25.3%)、投資理財(22.7%)。與2020年對比，還貸的占比超過投資理財。

分行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎的占比最高，達到49%，高于2020年的38.9%，繼續(xù)排名行業(yè)第一。其次是金融業(yè)，48.3%的白領(lǐng)表示可拿到年終獎。報告指，傳統(tǒng)行業(yè)在經(jīng)濟復(fù)蘇回暖過程中，保持了經(jīng)濟發(fā)展的中堅地位。得益于國內(nèi)疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復(fù)正常，服務(wù)業(yè)白領(lǐng)拿到年終獎的占比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過仍排在后兩位，排名墊底的是文體教育行業(yè)，僅21.8%的白領(lǐng)有年終獎可拿。

年終獎平均值同比增長30.7%

現(xiàn)金是企業(yè)發(fā)放年終獎最為普遍的形式，調(diào)查顯示，在有年終獎的白領(lǐng)中，97.5%都收到了現(xiàn)金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領(lǐng)對“年終獎”的期待，7.4%的白領(lǐng)希望拿到公司股票/期權(quán)，而實際上只有1.8%兌現(xiàn);7.1%的白領(lǐng)想要房子、車子等，只有0.9%達成心愿;也有1.4%的白領(lǐng)希望“年終獎”能以旅游形式兌現(xiàn)。

除了收獲現(xiàn)金、購物卡等獎勵外，一些白領(lǐng)表示收到了公司發(fā)放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉、牙膏、彩票、代金券等。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年全國白領(lǐng)年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領(lǐng)年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區(qū)間內(nèi)占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

31.3%的受訪白領(lǐng)表示年終獎增加了，較2020年的25.9%有所上升。年終獎與上一年持平的占比最高，為35.6%。33.2%的白領(lǐng)表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。

金融業(yè)年終獎均值最高

分行業(yè)看，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎均值15152元，高于2020年的9712元(第三名)和2019年的14293元(第一名)，重返各行業(yè)第一。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保業(yè)白領(lǐng)年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)白領(lǐng)年終獎均值7156元，排名墊底。

職業(yè)上看，年終獎最高的崗位為市場/公關(guān)/廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元(各崗位中排名第6)。報告認為，直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業(yè)務(wù)需求增大，帶動了相關(guān)崗位人才價值的快速釋放。而人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元?？头?7370元)、行政/后勤(8122元)也排名靠后，分析認為這些行業(yè)年終獎較低或與其工作內(nèi)容不與公司業(yè)績直接掛鉤有關(guān)。

北京白領(lǐng)年終獎繼續(xù)領(lǐng)跑全國

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年全國白領(lǐng)年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領(lǐng)年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區(qū)間內(nèi)占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

這體現(xiàn)了年終獎兩極分化嚴重：在近7成白領(lǐng)可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領(lǐng)中有4成以上收獲過萬元。

2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，平均金額達到13152元，略低于2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別為12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

2021年男女白領(lǐng)年終獎平均值分別為11619元、7732元，分別高于2020年男女白領(lǐng)所能拿到的8665元、6483元。記者也注意到，2021年，男性年終獎較女性高出50.3%，這一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距進一步拉大。

滿意度卻有所下降

不過從滿意度上看，2021年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.34，比2020年的2.45略低，高于2019年的2.24。報告指出，盡管白領(lǐng)獲得年終獎的占比、年終獎均值都高于2020年，但白領(lǐng)們的主觀滿意度卻更低，說明年終獎的實際發(fā)放情況與白領(lǐng)預(yù)期存在差距。

調(diào)查顯示，49.5%的白領(lǐng)表示“不滿意”或“很不滿意”，比例比上一年(46%)更高。對于不滿的原因，43.6%的白領(lǐng)認為，年終獎沒有體現(xiàn)自己一年來的付出，比例與2020年的43%幾乎持平;也有37.1%的白領(lǐng)認為，公司沒有健全完善的年終獎制度、存在不公平，這一比例明顯低于2020年的49.3%，說明企業(yè)對于年終獎相關(guān)制度的完善有所進步。