新修改的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》出臺(tái)后，不少網(wǎng)友在城市留言板上咨詢《條例》中育兒假的相關(guān)問題。武漢相關(guān)部門對此進(jìn)行了一一回答。

育兒假可以一次性使用也可以分次使用

網(wǎng)友：我和丈夫的工作都很忙，育兒假可以分成多次使用嗎?

市衛(wèi)健委：根據(jù)湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定，自2021年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為當(dāng)年內(nèi)準(zhǔn)備休假或正在休假的符合條件的對象。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受

網(wǎng)友：如果第一胎孩子不滿三歲，第二胎孩子剛出生，那是否可享受兩個(gè)孩子各10天、加起來每年20天的育兒假?

市衛(wèi)健委：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度

網(wǎng)友：孩子9月出生，目前產(chǎn)假延長到2022年2月，請問今年的育兒假和患病住院老人護(hù)理假能否等休完產(chǎn)假后補(bǔ)休?

市衛(wèi)健委：《條例》關(guān)于配偶護(hù)理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護(hù)理時(shí)間的規(guī)定，自2021年11月26日(含當(dāng)日)起施行。適用人群為當(dāng)年內(nèi)準(zhǔn)備休假或正在休假的符合條件的對象。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。