打工人不是在上班就是在去上班的路上，那么上下班途中車水馬龍的，要是發(fā)生了交通事故這算不算工傷呢?那什么樣的情況下才算工傷呢?跟著正文中的內(nèi)容一起來學(xué)習(xí)一下吧!

一、上下班途中發(fā)生交通事故受傷算不算工傷

《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認(rèn)定為工傷;如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。

二、發(fā)生交通事故時如何申請工傷認(rèn)定

交通事故可以認(rèn)定工傷的有以下條件：

1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事故。

2、在交通事故中非本人主要責(zé)任，交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)材料中責(zé)任劃分職工屬于無責(zé)任或次要責(zé)任方。

3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機(jī)動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應(yīng)該認(rèn)定為交通事故。

如果職工在交通事故中符合上述條件，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生30天內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定時，需要提供以下材料：

1、《工傷認(rèn)定申請表》，在社保部門領(lǐng)取并填寫。

2、勞動合同文本的復(fù)印件。如果沒有勞動合同則需要提供事實勞動關(guān)系的證明。

3、受害職工的身份證復(fù)印件。

4、首診病例及有關(guān)檢驗報告的復(fù)印件。

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》及其他有效證明復(fù)印件。

6、如果申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關(guān)系證明。

勞動者在交通事故中如果存在工傷的情況，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。上述賠償有些是可以兼得的，但是醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費等實際損失只能主張一次。

以上是對于勞動者上下班途中交通事故工傷認(rèn)定的一些整理，希望對大家有所幫助。