很多人在工作之后會對工資產(chǎn)生很多誤區(qū),怎么樣才能擁有工傷保險,是不是非全日制用工就沒有工傷保險了,工傷期間的工資是怎么算的,如果在退休前工傷那退休后還有沒有工傷保險呢,下面我們一起來看看這些問題的具體解答。
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率,為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費,員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。
職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的,應當按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù),基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的,由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月?! ⊥9ち粜狡跐M經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了,經(jīng)鑒定因工致殘達到相應等級的,根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇?! ?/p>
因此,退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后,不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。
根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》(2016),由用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個月。發(fā)生爭議的,由勞動能力鑒定委員會確認,因傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
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