對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，即便不能返回崗位也是可以在家辦公的，那么疫情期間在家辦公工資怎么算呢，現(xiàn)在有規(guī)定表示企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準向在家上班的職工發(fā)放工資，所以關(guān)于工資問題大家可以放心啦。

一、企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準向在家上班的職工發(fā)放工資

從中華全國總工會了解到，全總下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作。

《通知》要求，要切實維護職工合法權(quán)益。

要監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費。

《通知》強調(diào)，要積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作。

對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。專項防疫資金可對農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持，配合政府、企業(yè)開展遠程精準推送崗位、點對點返工等服務(wù)。

《通知》指出，要全力支持科學(xué)防控疫情。

督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協(xié)調(diào)解決防控物資購置等問題，教育引導(dǎo)職工遵守疫情防控的各項規(guī)定，開展職工心理疏導(dǎo)、情緒支持等服務(wù)。要堅持依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，通過勞動法律監(jiān)督意見書和建議書、勞動用工法律體檢等，支持、配合政府和企業(yè)做好勞動法律法規(guī)和疫情防控期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策措施的貫徹落實。

轉(zhuǎn)載自人民日報

二、上班途中感染肺炎算工傷嗎

工傷的判定標(biāo)準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷，因此上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。