喜歡在網(wǎng)上逛各種論壇或者貼吧的朋友，應(yīng)該經(jīng)常能看到類似35歲以后難找工作，還有詢問(wèn)35歲以后的人都去做什么工作的帖子。35歲就像一道坎，對(duì)于大部分公司來(lái)說(shuō)，在招人的時(shí)候都有更好的選擇，那要怎樣才能避免提早被社會(huì)淘汰呢?

人口老齡化

近些年來(lái)我國(guó)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一就是人口結(jié)構(gòu)變化的問(wèn)題，要知道目前我國(guó)的新增人口數(shù)量一直都在下降，而老齡化的人口數(shù)量則在不斷增多，于是這也成為了很多人都十分關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。

因?yàn)槿丝诮Y(jié)構(gòu)一旦出現(xiàn)了失衡的狀態(tài)，那么到時(shí)候受到影響就不只是國(guó)家，還有我們每個(gè)人的生活都可能會(huì)因此發(fā)生巨大的改變。從相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中我們不難發(fā)現(xiàn)，在2019年的時(shí)候我國(guó)的新增人口就只有1440萬(wàn)人了，而新生兒的出生率也僅僅只有1.48%，這無(wú)疑是再一次地刷新了出生率的最低紀(jì)錄。

與此同時(shí)老年人的數(shù)量卻是在不斷增加的，1980年的時(shí)候還只有8%而到了現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了18.1%。再加上一些其他的原因就導(dǎo)致了養(yǎng)老的壓力變得越來(lái)越大了。并且就目前來(lái)看的話，要想有效地放慢老齡化的趨勢(shì)，減緩養(yǎng)老的壓力，只是依靠著二胎和三胎的政策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)務(wù)之急只有用延遲退休的方式才能暫時(shí)緩解這一問(wèn)題了。而這也就意味著人們之后會(huì)工作到65歲，在未來(lái)這也將成為一種新的發(fā)展趨勢(shì)。

其實(shí)這樣的政策對(duì)于那些在職場(chǎng)工作的文職員工來(lái)說(shuō)，就算多上5年班問(wèn)題也不是很大。可是對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)就沒(méi)有那么容易了，要是能夠保證有一份穩(wěn)定的工作可以干到退休還好，要是需要找工作的話，就要面臨很多新的問(wèn)題。

35歲的困境

其實(shí)在職場(chǎng)上一直有一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，那就是超過(guò)35歲以后找工作會(huì)遇到許多困難。事實(shí)上一直以來(lái)都有人將職場(chǎng)比喻成戰(zhàn)場(chǎng)，而事實(shí)也確實(shí)是如此，因?yàn)橹灰锹殘?chǎng)就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，因此也就難免會(huì)出現(xiàn)一些歧視和鉤心斗角的事情出現(xiàn)。

在大多數(shù)人的意識(shí)里，都會(huì)認(rèn)為什么樣的年紀(jì)就應(yīng)該待在什么樣的崗位上。就比如在20歲左右的時(shí)候基本上都只是個(gè)職場(chǎng)的小白，而到了30歲就應(yīng)該已經(jīng)是個(gè)能干的管理層了，年紀(jì)越大能力和職位就應(yīng)該越高才對(duì)。

因?yàn)槿穗S著年齡的增長(zhǎng)，他們學(xué)習(xí)和見(jiàn)識(shí)到的東西也應(yīng)該會(huì)更多一些，這樣才能夠體現(xiàn)一個(gè)人是不是有能力有價(jià)值的。不過(guò)要是在一些小公司還是會(huì)有很大晉升空間的，可要是在人才濟(jì)濟(jì)的大公司，想要升職卻并不是一件容易的事情，所以有不少人即使在大公司辛苦工作了多年也依然只是個(gè)小員工。

而現(xiàn)在整體的大環(huán)境發(fā)展得也并沒(méi)有大家想象中的那么好，甚至有不少企業(yè)在效益不好的時(shí)候還會(huì)選擇裁員，要是被公司裁掉了年紀(jì)小的員工找工作倒還能輕松一些，但是一些年齡超過(guò)了35歲的老員工們就很難能再找到工作了。

因?yàn)橹灰搅诉@個(gè)年齡就會(huì)遭到用人單位的歧視，還不只是在私企當(dāng)中，就連公務(wù)員考試也明確指出了只有35周歲以下的人才能參加考試。所以一旦年齡已經(jīng)達(dá)到了35歲以后，要是沒(méi)有什么技術(shù)在身上的話還是很難找到工作的，因此這個(gè)時(shí)候我們就只能選擇去工廠或者是自己用積蓄做一點(diǎn)小生意。

提高競(jìng)爭(zhēng)能力

隨著我們年齡的增長(zhǎng)找工作也會(huì)變得越來(lái)越難，所以要是延遲退休的話，就不得不早做一些打算以防萬(wàn)一了。這樣才能夠預(yù)防我們?cè)诶系臅r(shí)候既沒(méi)有工資也沒(méi)有養(yǎng)老金的情況出現(xiàn)。所以如果我們現(xiàn)在還不足35歲的話，就應(yīng)該好好地考慮一下如何規(guī)劃自己接下來(lái)的人生。

這就要求我們需要不斷從多個(gè)方面去提升自己的能力，多學(xué)習(xí)一些新的東西，盡可能地保證自己的位置是不可取代的，這樣一來(lái)就不用擔(dān)心會(huì)被公司裁掉了。所以在工作中不斷提升專業(yè)技能真的很重要。

所以我們也應(yīng)該能夠感受到在未來(lái)工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力只會(huì)越來(lái)越大，所以如果我們要想跟上時(shí)代的腳步在這樣一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)中生存下去，就只能不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)去充實(shí)自己，才不會(huì)讓自己被職場(chǎng)甚至是這個(gè)社會(huì)所淘汰。如果我們什么都不做的話，早晚會(huì)被其他更優(yōu)秀的人所取代。