夏天已經(jīng)到來，很多地區(qū)也迎來了高溫天氣。近日全國總工會印發(fā)了《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》對職工防暑降溫工作進行部署，要按規(guī)定對指定人群發(fā)放高溫補貼。

一、發(fā)放標準(時間+金額)

二、高溫津貼定義

高溫津貼是用人單位為保障勞動生產(chǎn)者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。

三、對象人群

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

四、可以發(fā)多少錢?

1、事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準為每人每月不低于300元;

2、內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元;

3、暑降溫費從6月起發(fā)放，全年按6、7、8、9月，這4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用;

4、北高溫津貼發(fā)放標準為每人每天12元;

5、溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

高溫津貼的疑問解答

1.高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)?

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

2.降溫食品可代替高溫津貼?

外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行!

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

3.坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

4.上夜班能拿高溫津貼嗎?

實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

5.發(fā)高溫津貼后能降低工資?

最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

6.因高溫停止作業(yè)，扣工資?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。