最近關(guān)于延遲退休，延遲發(fā)養(yǎng)老金的討論特別特別多，大家很明顯都不希望延遲退休，但是沒有辦法延遲退休已經(jīng)成為定局。而專家則在這個時候提出了早減晚增的養(yǎng)老金領(lǐng)取模式，那么什么是早減晚增呢？對我們普通人有哪些影響呢！

一、專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增具體是怎么回事?什么是早減晚增?

1.《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱“規(guī)劃《建議》”)提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。因此延遲退休箭在弦上，有專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取“早減晚增”。

2.早減晚增是指在標準年齡之外，規(guī)定一個可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取時間相對更長，因此他們的養(yǎng)老金可根據(jù)標準進行一定比例的打折領(lǐng)取。相反，和標準年齡相比更晚退休的人，領(lǐng)取標準可以按比例提升。

二、為何要這樣計算?

楊燕綏表示，因為只有這樣才能實現(xiàn)代際平衡，才能平衡年輕人的繳費負擔(dān)和老年人的養(yǎng)老收入。

北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華表示，規(guī)劃《建議》的最新表態(tài)，意味著之前主要進行研究，現(xiàn)在研究的結(jié)果正逐步浮現(xiàn)，同時也意味著不會一刀切規(guī)定延遲退休的年齡。未來延遲退休會逐步進行調(diào)整，以適應(yīng)我國的人口年齡結(jié)構(gòu)以及不斷加深的老齡化新格局。

聯(lián)合國將65歲及以上老年人口占比超過7%，或60歲及以上人口占比超過10%作為進入老齡化社會的標準。2019年，我國60周歲及以上人口25388萬人，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬人，占總?cè)丝诘?2.6%。

由于老齡化的比例不斷提升，意味著我國領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)提升，繳納養(yǎng)老金的勞動力減少，因此實施延遲退休已經(jīng)“箭在弦上”。

“目前來看，實施延遲退休有幾種步驟和方案?！倍切卤硎?，“我個人提倡的是，首先將男女的退休年齡統(tǒng)一到60歲。目前我國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險規(guī)定的領(lǐng)取年限是60歲，覆蓋5億多人，職工基本養(yǎng)老保險覆蓋4億多人，這里面又只有1-2億參保人是低于60歲退休的。從公平性上考慮，我主張優(yōu)先統(tǒng)一男女退休年齡到60歲，再分步驟的延遲退休?！?/p>

三、養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增對“打工人”來講有哪些影響，有哪些壞處?

在延遲退休的同時，我們可以實行彈性退休制度，即達不到法定退休年齡就可以提前退休，但要扣除一部分養(yǎng)老金，這是對堅持工作的人的鼓勵和激勵。當然，也鼓勵達到法定退休年齡后繼續(xù)工作。

幾乎所有的專家都認為，退休不必強制到一定年齡，但養(yǎng)老黃金的數(shù)量可以“早降晚升”，即早退休者領(lǐng)取的比例較低，而晚退休者可以增加一部分養(yǎng)老黃金。退休年齡不用太固定，因為每個人的身體條件和職業(yè)環(huán)境都不一樣。除了公務(wù)員必須按時退休外，企業(yè)特別是民營企業(yè)沒有嚴格的退休年齡規(guī)定。

養(yǎng)老黃金有一個標準的領(lǐng)取年齡。比如你60歲退休，58歲提前領(lǐng)，你不可能100%領(lǐng)，但是你要80%的比率領(lǐng)，因為領(lǐng)的早，付出的少。楊燕綏說，如果退休年齡比標準年齡推遲，領(lǐng)取退休金的時間相對較短，應(yīng)該按比例增加，例如英國增加2%，3%，甚至10%。

由此來看，咱們這些“打工人”也可以選擇不延遲退休，但能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會變少，就不能100%領(lǐng)取，這就有點像是變相壓榨了呀!那么對于“專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增”大家怎么看?