打工人最常見的就是加班了，但是根據(jù)法律規(guī)定用人單位必須支付勞動者一定的費用才能合理的加班，一個月加班多長時間算是違法呢，如果企業(yè)天天無理由加班怎么辦，不給加班工資我們應(yīng)該怎么維權(quán)。

公司加班多久違法

法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。針對您所描述的情況，如果工作時間在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，則物業(yè)公司不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若工作時間超過這個范圍，不論是否自愿加班、工作強(qiáng)度如何，物業(yè)公司對加班是知情且同意的，其存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的侵權(quán)責(zé)任。

企業(yè)不發(fā)加班工資怎么辦

對于用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的，勞動者可攜帶本人身份證件及相關(guān)證據(jù)材料向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

舉報地點：用工所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

懲處原則

市勞動監(jiān)察支隊：對于用人單位惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，按照人力資源社會保障行政執(zhí)法和刑事司法銜接制度，對于符合條件的，人社部門會將此類案件移交公安機(jī)關(guān)，加大對拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。