疫情情況下在家辦公24小時算加班嗎

時間：2020-02-16 10:03:41來源：whgjx瀏覽：次分享：

由于疫情的原因，很多公司都沒有辦法在公司召集員工上班，只能讓員工在家里上班，很多人想知道疫情情況下，在家里24小時上班算不算加班，有沒有加班費，下面就來了解一下。

在家工作能否算加班

專家表示在家辦公超時工作能否算加班這個不好說。一是超時工作是否單位要求的;二是不好確定加多長時間班。除非單位派的活確實在8小時內(nèi)干不完，單位要求超時干完，雙方能就此達(dá)成共識才能談加班費。

按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動者完成勞動規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！?/p>

是否加班證據(jù)很重要

專家楊偉偉稱，加班費是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無法提供。要保留相關(guān)證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。不過，最終認(rèn)定加班，還要充分結(jié)合單位派發(fā)工作的時間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時間排在5點以后，以索要加班費，那對單位就不公平了。

加班費怎么算

按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動者工資;在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動者工資。