作為上班工作的人，加班并不是一件非常罕見(jiàn)的事情，但是加班也是有要求的，企業(yè)要求員工加班，必須要按照規(guī)定政策支付給員工相應(yīng)的加班費(fèi)用，如果企業(yè)拒不支付加班費(fèi)用，那么員工也可以采取相應(yīng)的投訴維權(quán)方式。

企業(yè)不發(fā)加班工資怎么辦

對(duì)于用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，勞動(dòng)者可攜帶本人身份證件及相關(guān)證據(jù)材料向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

舉報(bào)地點(diǎn)

用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

懲處原則

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：對(duì)于用人單位惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的，按照人力資源社會(huì)保障行政執(zhí)法和刑事司法銜接制度，對(duì)于符合條件的，人社部門會(huì)將此類案件移交公安機(jī)關(guān)，加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為的打擊力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

對(duì)勞動(dòng)違法案件如何查處

能不能采取降低違規(guī)用人單位社會(huì)信用評(píng)價(jià)、扣除保證金等方式

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，我們有嚴(yán)格規(guī)范的執(zhí)法程序。隨著社會(huì)的發(fā)展，人社部出臺(tái)了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等制度，對(duì)于用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也將依法進(jìn)行聯(lián)合信用懲戒，使其“一處違法、處處受限”。

加班工資怎么計(jì)算

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%

雙休日是200%

國(guó)定假日是300%

但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)如何確定

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。