定了，十月份的工資可以九月份提前發(fā)放了，也就是大家在國慶假期的時候就能拿到十月份的工資啦，十月份的假期很充足，等大家回來上班的時候已經(jīng)過去快一小半了，那么怎么才能讓公司把十月份的工資提前發(fā)給你呢，一起來看看吧。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
翻三倍，也就是三薪，并不會出現(xiàn)兩個節(jié)假日重合而有六倍工資的情況。 2020中秋節(jié)、十一假期加班工資分為兩類。一類是法定節(jié)假日，也就是10月1日到3日。法定節(jié)假日加班有三倍工資。另一類是休息日，休息日只有雙倍工資。
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