武漢肺炎疫情出現(xiàn)以來，旅游、酒店、房地產(chǎn)等行業(yè)影響是最大的，期間員工假期延長沒有辦法上班的情況下，企業(yè)是否會降低工資或裁員。如果是在家辦公的，公司有沒有減少，是正常上班嗎，下面我們就來看一下。

一、疫情在家辦公工資怎么算

企業(yè)安排員工在家辦公，原則上來講應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。（工人日報）

二、疫情期間單位可以裁員嗎

可裁員，但盡量不裁員或者少裁員。近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。（工人日報）

三、上班途中感染肺炎算工傷嗎

工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷，因此上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。（工人日報）

四、公安部交管局盡快恢復(fù)正常通行

7日從公安部交管局獲悉，各地公安機關(guān)對出現(xiàn)擅自封閉高速公路出入口、阻斷國省干線公路、硬隔離或挖斷農(nóng)村公路的情況，要立即報告黨委政府，依法依規(guī)處罰，盡快恢復(fù)正常通行。

交通運輸部、公安部、國家衛(wèi)健委7日聯(lián)合召開電視電話會議，部署進一步做好交通運輸疫情防控和交通運輸組織保障工作。

五、疫情期間不能休假應(yīng)安排補休

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;

隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。