近段時(shí)間由于受到感染肺炎疫情的影響，武漢市的交通出行已經(jīng)受到阻礙，絕大部分的企業(yè)都不能正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)，由于職工們不能正常上班，所以很多人也擔(dān)心這段時(shí)間是否有工資，根據(jù)政府最新的政策指出，停工停產(chǎn)期間企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付職工工資或者生活費(fèi)。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

1、企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

2、停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3、企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% 支付職工生活費(fèi)。

二、合理安排職工休息休假

企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ; 已滿 20 年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、參與疫情防控的人員可以獲得補(bǔ)助

參照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，按照一類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員，中央財(cái)政按照每人每天300元予以補(bǔ)助;對(duì)于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，中央財(cái)政按照每人每天200元予以補(bǔ)助。補(bǔ)助資金由地方先行墊付，中央財(cái)政與地方據(jù)實(shí)結(jié)算。中央級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照屬地化管理，中央財(cái)政補(bǔ)助資金撥付地方后由地方財(cái)政統(tǒng)一分配。除此之外患者的救治費(fèi)用也有補(bǔ)貼，武漢市衛(wèi)健委主席彭侯鵬介紹，凡是已經(jīng)確診或者在發(fā)熱門(mén)診留觀的病人所有的費(fèi)用都將由政府買(mǎi)單，所以請(qǐng)有疑似癥狀的患者及時(shí)到醫(yī)院就診。