2019年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定(含補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

時(shí)間：2019-10-22 14:16:51來源：whwmy瀏覽：次分享：

正常情況下我們?cè)谌肼氁粋€(gè)單位市都需要跟用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，例如同人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的，如果不是勞動(dòng)者自身的原因違法合同規(guī)定，那么用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)就需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

一、最新勞動(dòng)法關(guān)于辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(備注：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)