很多女性在求職時會遭遇到就業(yè)單位性別歧視的問題，例如有的單位只招男生，或者會詢問女性的生育情況，以性別為理由拒絕女性工作者等等。這樣對于女性來說是十分不公平的，除了特殊的工作崗位以外，用人單位是沒有理由以性別來限制女性求職就業(yè)的，近日為了改善這一問題，武漢市相關(guān)單位建立了就業(yè)歧視聯(lián)合約談機制，具體內(nèi)容我們一起來了解一下。
為解決就業(yè)性別歧視，規(guī)范招聘行為，促進婦女就業(yè)，武漢市人社局、市婦聯(lián)、市總工會聯(lián)合建立了就業(yè)歧視聯(lián)合約談機制，如遭遇就業(yè)歧視，求職者可舉報投訴。
1、限定性別或性別優(yōu)先;
2、以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女;詢問婦女婚育情況;
3、將妊娠測試作為入職體檢項目，將限制生育作為錄用條件;
4、差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等涉嫌就業(yè)性別歧視的行為。
1、職能單位根據(jù)舉報投訴，可對涉嫌就業(yè)歧視的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)啟動約談，限期改正;
2、對約談后拒不改正的，將由人社部門處1萬元以上5萬元以下罰款，并吊銷人力資源服務(wù)許可證。同時，查處情況將納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒，并通過媒體向社會曝光。
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