《浙江省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃補(bǔ)助資金管理辦法》的通知已于近日發(fā)布。那有關(guān)“三支一扶”最新的補(bǔ)助金政策，下面就來看看。

一、總則

(一)為進(jìn)一步做好全省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃(以下簡稱“三支一扶”計劃)實施工作，規(guī)范財政補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《財政部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中央財政補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2021〕96號)、《財政部 人力資源社會保障部關(guān)于〈高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中央財政補(bǔ)助資金管理辦法〉的補(bǔ)充通知》(財社〔2021〕200號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

(二)本辦法所稱“三支一扶”計劃，是指按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，采取公開招募、自愿報考、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年選派一定數(shù)量高校畢業(yè)生，到基層主要從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務(wù)。

(三)本辦法所稱“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金是指各級財政(含中央財政補(bǔ)助資金)為支持組織實施“三支一扶”計劃而安排的補(bǔ)助資金。

(四)組織實施“三支一扶”計劃所需經(jīng)費由中央財政和地方財政共同負(fù)擔(dān)。

中央財政對招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員的部分工作生活補(bǔ)貼和參加社會保險等費用，以及一次性安家費、開展專項培訓(xùn)的費用給予適當(dāng)補(bǔ)助。

省級財政負(fù)責(zé)招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼的省級承擔(dān)部分，以及體檢費用、人身意外傷害保險費用、開展省級培訓(xùn)費用、組織實施“三支一扶”計劃招募必要的工作經(jīng)費等。

市、縣(市、區(qū))財政負(fù)責(zé)招募計劃內(nèi)“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的地方承擔(dān)部分，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、服務(wù)期滿離崗培訓(xùn)費用，以及組織實施“三支一扶”計劃必要的工作經(jīng)費等。

(五)“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金堅持“統(tǒng)一管理、科學(xué)分配、規(guī)范使用”的原則。

二、職責(zé)分工

(六)省財政廳是“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金的省級主管部門，主要履行以下職責(zé)：

1.會同省人力社保廳制定“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金管理辦法;

2.會同省人力社保廳向財政部、人力資源社會保障部申請中央財政補(bǔ)助資金，將中央下達(dá)資金納入年度預(yù)算安排，安排省級補(bǔ)助資金，及時下?lián)苎a(bǔ)助資金，并同步下達(dá)資金績效目標(biāo);

3.會同有關(guān)部門對各地“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督;

4.指導(dǎo)省人力社保廳及各地財政部門開展“三支一扶”計劃績效管理工作。

(七)省人力社保廳牽頭組織實施全省“三支一扶”計劃，并協(xié)助省財政廳做好“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金管理工作，主要履行以下職責(zé)：

1.牽頭實施“三支一扶”計劃，組織開展“三支一扶”計劃招募工作。開展“三支一扶”計劃實施情況監(jiān)督管理，對各地服務(wù)期間流失率、期滿就業(yè)率、政策落實情況、培訓(xùn)實施情況、日常組織管理工作情況、信息系統(tǒng)更新情況等進(jìn)行跟蹤調(diào)度，監(jiān)督抓好落實，提升工作質(zhì)量;

2.會同省財政廳測算我省“三支一扶”計劃年度所需資金，提出中央和省級財政補(bǔ)助資金安排建議，并按程序向財政部、人力資源社會保障部申請中央補(bǔ)助資金;

3.對各地開展“三支一扶”計劃工作實施績效管理;

4.會同省財政廳監(jiān)督各地“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼和一次性安家費發(fā)放、參加社會保險、組織開展培訓(xùn)等情況;

5.組織實施“三支一扶”人員省級培訓(xùn)。

(八)市、縣(市、區(qū))財政部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金安排、劃撥和監(jiān)管工作，主要履行以下職責(zé)：

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可會同同級人力資源社會保障部門(以下簡稱人力社保部門)建立健全財務(wù)規(guī)章制度，制定本地區(qū)補(bǔ)助資金管理細(xì)則;

2.負(fù)責(zé)本地區(qū)“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金的預(yù)算安排、撥付及監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)本地區(qū)“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼和一次性安家費發(fā)放、參加社會保險、組織開展人員培訓(xùn)等情況的監(jiān)督;

4.指導(dǎo)同級人力社保部門按要求實施本地區(qū)“三支一扶”計劃績效管理工作。

(九)市、縣(市、區(qū))人力社保部門牽頭組織實施本地區(qū)“三支一扶”計劃，并協(xié)助同級財政部門做好“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金管理工作，主要履行以下職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織實施本地區(qū)“三支一扶”計劃和資金使用，落實“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼以及一次性安家費發(fā)放、參加社會保險、組織開展崗前、在崗、服務(wù)期滿離崗培訓(xùn)等工作;

2.協(xié)助同級財政部門做好本地區(qū)“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金管理工作;

3.具體實施本地區(qū)“三支一扶”計劃績效管理工作。

三、招募計劃和專項培訓(xùn)方案的確定

(十)省人力社保廳、省財政廳根據(jù)中央下達(dá)我省招募名額，統(tǒng)籌考慮各市地區(qū)特點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量、基層實際需求、績效評價結(jié)果等因素，確定各市、縣(市、區(qū))“三支一扶”計劃招募名額，并會同相關(guān)部門制定年度“三支一扶”計劃實施方案。

(十一)省人力社保廳根據(jù)國家下達(dá)的年度專項培訓(xùn)計劃，制定專項培訓(xùn)方案并組織實施。

四、補(bǔ)助資金標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放及管理

(十二)“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補(bǔ)貼，按照基層服務(wù)單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄用(聘用)工作人員試用期滿后的工資收入水平確定。

(十三)對在崗服務(wù)的“三支一扶”人員的工作生活補(bǔ)貼，中央財政按每人每年1.2萬元予以補(bǔ)助，省財政按每人每年以上一年度全省非私營和私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資扣除中央財政補(bǔ)助資金后的40%予以補(bǔ)助，剩余部分由當(dāng)?shù)刎斦袚?dān)。

(十四)“三支一扶”人員的工作生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，離職后次月起停止發(fā)放。

(十五)對每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員，由中央財政給予一次性安家費3000元。

(十六)“三支一扶”人員要參加崗前培訓(xùn)、在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)或離崗培訓(xùn)，確保每人每年參加培訓(xùn)不少于5天，培訓(xùn)費用支出按照各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)費管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十七)“三支一扶”計劃省級專項培訓(xùn)項目，根據(jù)人力資源社會保障部下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)，中央財政按每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，不足部分由省級財政予以補(bǔ)足。

(十八)“三支一扶”人員體檢費用參照省級公務(wù)員招錄體檢同等費用標(biāo)準(zhǔn)確定。人身意外傷害保險費用由省人力社保廳每年向符合條件的保險公司詢價后擇優(yōu)確定。

(十九)負(fù)責(zé)工作生活補(bǔ)貼和一次性安家費發(fā)放的縣級人力社保部門應(yīng)當(dāng)按月制作發(fā)放明細(xì)表，并于每年年底前報送同級財政部門和上級人力社保部門。

(二十)各級人力社保部門應(yīng)加強(qiáng)“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，將其作為“三支一扶”人員身份確認(rèn)、日常管理以及補(bǔ)貼發(fā)放的重要平臺，指定專人負(fù)責(zé)管理，及時錄入并更新“三支一扶”人員基本信息、崗位分配、培訓(xùn)情況、日常考核、期滿考核、獎懲情況、補(bǔ)貼發(fā)放、期滿去向等信息，同級財政部門應(yīng)當(dāng)及時核實相關(guān)信息。

五、補(bǔ)助資金的申請和撥付

(二十一)各級財政部門、人力社保部門應(yīng)當(dāng)合理分工、密切合作，確?！叭б环觥庇媱澵斦a(bǔ)助資金預(yù)算準(zhǔn)確、撥付及時、管理高效。

(二十二)“三支一扶”計劃中央和省級財政補(bǔ)助資金采取“當(dāng)年按計劃下達(dá)，次年據(jù)實結(jié)算”的辦法，以每年1月1日至12月31日為一個運行年度。

“三支一扶”計劃中央財政補(bǔ)助資金預(yù)算由省財政廳、省人力社保廳按照中央下達(dá)的當(dāng)年度招募計劃、上年度招募人員在崗情況、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、專項培訓(xùn)名額等因素進(jìn)行測算，提出預(yù)算申請。省人力社保廳負(fù)責(zé)提供全省當(dāng)年度招募人數(shù)、上年度計劃內(nèi)實際招募人數(shù)、上年度招募仍在崗人數(shù)、上年度專項培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況等，并對數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，省財政廳負(fù)責(zé)按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和省人力社保廳提供的有關(guān)數(shù)據(jù)審?！叭б环觥庇媱澲醒胴斦a(bǔ)助資金預(yù)算申請金額。同時，省財政廳、省人力社保廳結(jié)合上年度招募計劃完成情況、上年預(yù)算情況等，提出上年資金結(jié)算方案，并于當(dāng)年6月15日前將當(dāng)年預(yù)算申請和上年資金結(jié)算方案聯(lián)合上報財政部和人力資源社會保障部，同時抄送財政部浙江監(jiān)管局。

(二十三)省人力社保廳審核各地當(dāng)年在崗人數(shù)、上年度招募仍在崗人數(shù)。省財政廳收到中央財政補(bǔ)助資金預(yù)算后，根據(jù)省人力社保廳核實后的當(dāng)年在崗人數(shù)、上年度招募仍在崗人數(shù)等核定各地“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金，會同省人力社保廳按照相關(guān)規(guī)定及時將本年度補(bǔ)助資金下達(dá)各地。

(二十四)省財政廳按照相關(guān)規(guī)定提前下達(dá)中央財政和省財政下一年度補(bǔ)助資金預(yù)算，其中，提前下達(dá)中央財政補(bǔ)助預(yù)算抄送財政部浙江監(jiān)管局。

(二十五)各級財政、人力社保部門要按照財政預(yù)算和國庫管理有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)資金管理，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行管理。年度未支出的“三支一扶”財政補(bǔ)助資金按財政結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理有關(guān)規(guī)定管理。

六、預(yù)算績效和監(jiān)督管理

(二十六)各級人力社保部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)績效管理，合理確定績效目標(biāo)，加強(qiáng)績效運行監(jiān)控。年度預(yù)算結(jié)束后，各級人力社保部門要對補(bǔ)助資金使用情況開展績效自評，評價結(jié)果報送同級財政部門。各設(shè)區(qū)市人力社保部門負(fù)責(zé)將本轄區(qū)的績效評價結(jié)果審核匯總并上報省人力社保廳。省人力社保廳對各設(shè)區(qū)市自評結(jié)果審核匯總，形成績效自評報告報省財政廳?？冃гu價結(jié)果作為以后年度招募名額依據(jù)。

(二十七)各級財政、人力社保部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金監(jiān)管和評估，定期或不定期地對“三支一扶”計劃財政補(bǔ)助資金的使用情況進(jìn)行核查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題。建立健全信息反饋、責(zé)任追究和獎懲機(jī)制。對存在補(bǔ)助資金到位不及時、資金使用浪費、虛報冒領(lǐng)以及其他違反本辦法規(guī)定的地方，將減少或暫停分配以后年度的計劃招募名額。

(二十八)各級財政、人力社保部門及其工作人員在資金審批、撥付工作中，存在違反規(guī)定分配資金、向不符合條件的單位或人員分配資金、擅自超出規(guī)定的范圍或者標(biāo)準(zhǔn)分配或使用資金等行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究相應(yīng)責(zé)任。

七、附則

(二十九)本辦法自2025年1月1日起施行。后續(xù)根據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行或另行通知。