入職后，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?試用期公司能否不繳社保?公司如果違法約定試用期有賠償金嗎?有以上疑問(wèn)的網(wǎng)友，這次的內(nèi)容應(yīng)該能給你提供幫助。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期可以不繳社保嗎

不可以不繳!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

即使在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳納社保!

違法約定試用期有賠償金嗎

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

該條款中的試用期滿(mǎn)月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。