武漢公司試用期最長(zhǎng)多久轉(zhuǎn)正

時(shí)間：2024-07-01 14:17:16來(lái)源：whycl瀏覽：次分享：

入職一家新公司，試用期最長(zhǎng)多久轉(zhuǎn)正?試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?相信很多剛剛步入職場(chǎng)的網(wǎng)友，都存在這樣的疑問(wèn)，那具體規(guī)定一起了解下吧。

公司試用期最長(zhǎng)多久轉(zhuǎn)正

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎

過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同?千萬(wàn)別被忽悠了!試用期必須簽訂勞動(dòng)合同!

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。