休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼合法嗎

時間：2023-08-29 14:42:07來源：whmc瀏覽：次分享：

休產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，之后回崗只給生育津貼，那么休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼是合法的嗎，如果生育津貼低于工資該怎么維權(quán)呢。

休產(chǎn)假期間不發(fā)工資只給生育津貼合法嗎

不合法，產(chǎn)假期間不發(fā)工資只發(fā)生育津貼可以這樣做：

1.和老板協(xié)商解決;

2.可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;勞動仲裁時效為一年;

3.對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴;

4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。