在武漢繳納社?？梢韵硎苁裁创?很多朋友雖然在武漢工作多年，但對社保內容并不是特別了解。那今天就來跟大家做個說明，希望各位可以收藏本頁內容，多多轉發(fā)給自己的親朋好友。

1、職工醫(yī)保

住院報銷待遇：

醫(yī)療費用在統(tǒng)籌基金起付標準以上的部分，根據醫(yī)療機構等級，由統(tǒng)籌基金和職工個人按規(guī)定的比例支付：

門診統(tǒng)籌待遇：

一個自然年度內，職工一次或多次普通門診就醫(yī)的目錄范圍內費用累計超過對應人員類別的起付標準后，開始享受職工門診統(tǒng)籌報銷待遇。

待遇享受時間：

用人單位及其職工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費1個月后，職工和退休人員開始享受基本醫(yī)療保險待遇。

靈活就業(yè)人員首次參保，連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月后，從第7個月開始享受基本醫(yī)療保險待遇。

2、養(yǎng)老保險

在武漢繳納養(yǎng)老保險，退休后達到繳費年限，符合相關規(guī)定，即可領取養(yǎng)老金。

領取養(yǎng)老金條件：

達到法定退休年齡(目前法定退休年齡為：女性工人退休年齡50歲，女性干部55歲，男性60歲);累計繳費滿15年;獲得待遇領取資格確認部門簽字蓋章的《湖北省城鎮(zhèn)職工退休待遇領取資格確認表》。

3、生育保險

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和津貼待遇。生育醫(yī)療費用包括生育分娩醫(yī)療費、計劃生育手術醫(yī)療費。津貼待遇包括生育津貼、護理假津貼。

生育醫(yī)療費用：

生育津貼：

由醫(yī)保經辦機構按照規(guī)定標準撥付給用人單位，用于支付女職工在產假、計劃生育休假期間的工資。

女職工生育津貼高于本人工資標準的全額計發(fā)，低于本人工資標準的用人單位可以補足。

男職工按規(guī)定參保繳費，配偶生育分娩且符合國家和省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護理假津貼。

推薦閱讀：武漢生育保險報銷及津貼領取全指南

待遇享受時間：

用人單位參加武漢市生育保險，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，從繳納生育保險費的次月起，參保職工可按有關規(guī)定享受生育保險待遇。新參保單位職工須在用人單位連續(xù)繳費滿6個月后，由醫(yī)保經辦機構支付給用人單位生育津貼、護理假津貼。

4、失業(yè)保險

領取條件：

繳納失業(yè)保險費滿一年，無失業(yè)保險欠費;

非因本人意愿中斷就業(yè)，失業(yè)前所在單位已辦理社保停保;

持有武漢市二代以上社會保障卡，社?？P聯的銀行卡的金融功能需要激活。

發(fā)放標準：

根據《湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳關于提高失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》(鄂人社發(fā)[2020]15號)，武漢市失業(yè)保險金標準按最低工資標準的90%確定。所以失業(yè)保險金也對應調整為兩個標準。

5、工傷保險

工傷保險是由單位繳納費用，有了工傷保險，發(fā)生事故傷害等就有了保障，尤其是對于一些高危行業(yè)的人來說，特別有必要。符合相關規(guī)定的，可獲得一次性傷殘補助金等補償。