工作后可以不繳納社保嗎?不繳納社保會有哪些影響?今天通過這篇內(nèi)容，和大家好好講講有關(guān)交社保的那些事，如果你正好有這方面的疑問，就千萬不要錯過啦。

工作可以不繳社保嗎

不可以。根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定：參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款。

不給員工繳納社保是違法行為，行政部門可以據(jù)此作出行政處罰。而且，員工是沒有“自愿放棄社?！钡臋?quán)利，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。

社保繳納的誤區(qū)

誤區(qū)①：單位可以按最低工資繳納社保

按照最低繳費標準繳納社保是不合法的!

職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。如果職工的繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)，就按照最低繳費基數(shù)繳納社保。

誤區(qū)②：試用期不用繳社保

《社會保險法》明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記，未辦理社會保險登記的由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)③：不簽合同就不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保。其實，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得繳納!證據(jù)包括：工資支付憑證、“工作證”、“報名表”、考勤記錄、其他勞動者證言等。

誤區(qū)④：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是這樣繳納社保是非常不靠譜的。

《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。委托第三方代繳職工社會保險不合法。

如果不繳納社保有何影響

社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。如果不繳納社保，那么你將不能享受到相關(guān)保障待遇：

1、不能醫(yī)保報銷，在醫(yī)院掛號、檢查、拿藥都需要自掏腰包。

2、如果懷孕，產(chǎn)檢、手術(shù)的費用要由自己全部承擔，在休產(chǎn)假期間也沒有生育津貼。

3、如果在工作期間受傷或者患上職業(yè)病，無法獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，只能自己承擔相應后果。

4、工作被辭退后不能領(lǐng)取作為臨時過渡補貼的失業(yè)金。

5、年老退休后沒有固定養(yǎng)老收入，要靠之前的儲蓄生活。