最近，有關(guān)績效回溯制度的消息引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注，那什么是績效回溯呢?會對績效產(chǎn)生什么影響?今天就來跟各位聊聊這件事情，感興趣的朋友歡迎一起討論。
在人力資源管理制度中，其實(shí)存在“薪酬回溯”的概念，指的是科學(xué)評價從事原創(chuàng)技術(shù)探索、基礎(chǔ)研究科技領(lǐng)域中，對于相關(guān)人才在薪酬分配激勵中從未體現(xiàn)或未能充分體現(xiàn)的部分貢獻(xiàn)進(jìn)行薪酬補(bǔ)償。
疑似科大訊飛員工在脈脈吐槽稱，0.5(系數(shù))是年終獎，0.925是回溯去年12月的績效工資，意思是去年發(fā)多了今年扣回來。這會使部分員工的季度績效有所降低。
所謂“變相降薪”純屬造謠，根據(jù)不同業(yè)務(wù)的業(yè)績情況，在“績效回溯”政策下也有不少員工的薪酬有著明顯的增長。
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