因靜默管理導(dǎo)致員工在家無(wú)法上班，還要工資么？關(guān)于這點(diǎn)不少市民詢(xún)問(wèn)，如果不能居家辦公工資是否有呢？

靜默管理無(wú)法正常上班工資怎么發(fā)

如果說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)殪o默管理的緣故無(wú)法正常上班的，工資也還是要發(fā)。

對(duì)于勞動(dòng)者因?yàn)殪o默管理無(wú)法正常上班的，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之聯(lián)系看勞動(dòng)者能否居家辦公，如果可以居家辦公那應(yīng)該視為勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。如果勞動(dòng)者無(wú)法居家辦公的，那么單位應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商在勞動(dòng)者無(wú)法到崗期間安排年休假及其他福利假期，然后對(duì)于這期間的工資按相關(guān)休假的規(guī)定支付。

如果假期休完后勞動(dòng)者還不能到崗的，那單位應(yīng)當(dāng)按照停工、停產(chǎn)期間工資支付的規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期勞動(dòng)者還不能到崗的，則 單位要按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

山西省靜默管理無(wú)法正常上班工資發(fā)放規(guī)定

依據(jù)《傳染病防治法》《工資支付暫行規(guī)定》《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)按如下情形調(diào)整用人方式和工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，企業(yè)應(yīng)按職工正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工隔離期或觀察期結(jié)束后仍需停工治療或休息的，企業(yè)自繼續(xù)開(kāi)始治療之日起計(jì)算醫(yī)療期，按醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付工資。

如果職工身處?kù)o默管理地區(qū)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公，只要職工能夠提供正常勞動(dòng)完成工作任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排該職工在休息日工作。

具體到山西省，省人社廳等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見(jiàn)指出，鼓勵(lì)企業(yè)協(xié)商解決復(fù)工前用工問(wèn)題、靈活安排工作時(shí)間，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

我省明確，企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

與此同時(shí)，我省支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，鼓勵(lì)其與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力