2022年武漢英才計(jì)劃申報(bào)開始啦！那2022年武漢英才計(jì)劃申報(bào)時(shí)間是什么時(shí)候？2022年武漢英才計(jì)劃申報(bào)條件是什么呢？接下來(lái)小編便為大家?guī)?lái)2022年武漢英才計(jì)劃申報(bào)流程，一起看看吧！

產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

一、申報(bào)條件

掌握核心技術(shù)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科創(chuàng)成果，具有豐富的創(chuàng)新資源整合能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的行業(yè)領(lǐng)軍人才。分為創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類。

1、創(chuàng)新類舉薦對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（1）基本條件。近3年從武漢市外引進(jìn)來(lái)漢全職工作（過(guò)往未在本單位、本地同一集團(tuán)相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職），一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或副高以上職稱，入選后能夠連續(xù)在引進(jìn)單位工作3年以上。

（2）職業(yè)成就?？萍紕?chuàng)新舉薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是用人單位技術(shù)研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人或核心技術(shù)骨干，能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)較大、引領(lǐng)作用突出。金融管理舉薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有扎實(shí)的金融專業(yè)功底，引進(jìn)前曾在國(guó)（境）內(nèi)外有影響力的金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人及以上職位，主持的金融類創(chuàng)新項(xiàng)目在業(yè)內(nèi)有顯著引領(lǐng)示范效應(yīng)。

（3）收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)薦對(duì)象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資7倍以上，公辦高?？蒲性核凸⑨t(yī)院舉薦對(duì)象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資5倍以上。

（4）承載平臺(tái)。用人單位符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一：上年度研發(fā)投入超過(guò)5000萬(wàn)元或納稅排名靠前的高新技術(shù)企業(yè)；融資能力強(qiáng)、市場(chǎng)估值高的獨(dú)角獸企業(yè)；“專精特新”小巨人企業(yè)以及其他發(fā)展?jié)摿Υ?、人才承載能力突出的用人單位。

2、創(chuàng)業(yè)類申報(bào)對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（1）基本條件。舉薦對(duì)象擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，技術(shù)成果和產(chǎn)品具有良好產(chǎn)業(yè)化潛力和市場(chǎng)前景，企業(yè)成立1年以上、5年以內(nèi)（即2017年8月至2021年8月之間成立）。

（2）持股情況。舉薦對(duì)象是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，直接持股占比不低于30%或是自然人第一大股東，且深度參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

（3）創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)。企業(yè)近3年獲得風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的實(shí)到投資不少于500萬(wàn)元（不含投資機(jī)構(gòu)以注冊(cè)資本金方式出資），上一年度納稅50萬(wàn)元以上或帶動(dòng)就業(yè)10人以上（參保員工人數(shù)）。

二、申報(bào)流程

1、單位舉薦

用人單位對(duì)照資格條件，集體研究確定舉薦對(duì)象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊(cè)積分制）。

國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的高校院所、湖北實(shí)驗(yàn)室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負(fù)責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負(fù)責(zé)核實(shí)轄區(qū)內(nèi)舉薦對(duì)象及用人單位相關(guān)情況，報(bào)區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會(huì)議研究后，向市人才工作局報(bào)送審核結(jié)果和推薦意見(jiàn)（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)舉薦對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評(píng)方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時(shí)開展集中復(fù)核。

4、審議認(rèn)定

建議人選名單由市人才工作局按程序報(bào)送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

戰(zhàn)略科技人才

一、申報(bào)條件

具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略眼光，研究成果在國(guó)際上有重要影響，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重大成就，對(duì)我市科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)有重要引領(lǐng)帶動(dòng)作用的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）。應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1、基本條件

近3年（2020年1月1日以后，下同）從武漢市外引進(jìn)來(lái)漢工作或首次來(lái)漢創(chuàng)辦科技型企業(yè)，主持重大科技項(xiàng)目在漢實(shí)施或負(fù)責(zé)我市重大科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)，與用人單位簽訂不短于項(xiàng)目實(shí)施周期的正式聘用合同。用人單位給予舉薦對(duì)象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資10倍以上；直接創(chuàng)業(yè)的，原則上個(gè)人直接持股占比應(yīng)不低于30%。

2、職業(yè)成就

舉薦對(duì)象代表該行業(yè)領(lǐng)域國(guó)際一流水平，取得與諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士、工程院院士等相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)成就，或曾獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)及相當(dāng)層次國(guó)際科技獎(jiǎng)項(xiàng)，或是國(guó)家重大科創(chuàng)平臺(tái)主要負(fù)責(zé)人、首席科學(xué)家，或是國(guó)家重大科技專項(xiàng)及前沿技術(shù)基礎(chǔ)研究專項(xiàng)的負(fù)責(zé)人。

3、承載平臺(tái)

用人單位具有較強(qiáng)人才承載能力，能夠?yàn)榕e薦對(duì)象提供較好的科研創(chuàng)新平臺(tái)、成果轉(zhuǎn)化渠道及生活服務(wù)保障。重點(diǎn)考慮國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新中心、世界級(jí)產(chǎn)業(yè)集群的龍頭企業(yè)、重點(diǎn)高?？蒲性核?，以及備案新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等。

二、申報(bào)流程

1、單位舉薦

用人單位對(duì)照資格條件，集體研究確定舉薦對(duì)象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊(cè)積分制）

國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的高校院所、湖北實(shí)驗(yàn)室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負(fù)責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負(fù)責(zé)核實(shí)轄區(qū)內(nèi)舉薦對(duì)象及用人單位相關(guān)情況，報(bào)區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會(huì)議研究后，向市人才工作局報(bào)送審核結(jié)果和推薦意見(jiàn)（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)舉薦對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評(píng)方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時(shí)開展集中復(fù)核。

4、審議認(rèn)定

建議人選名單由市人才工作局按程序報(bào)送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

優(yōu)秀青年人才

一、申報(bào)條件

具有開放思維和前瞻眼光，從事原創(chuàng)性應(yīng)用技術(shù)研究，在用人單位承擔(dān)重大科研創(chuàng)新攻關(guān)任務(wù)，有望堪當(dāng)重任的青年骨干。應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1、基本條件

近3年從武漢市外引進(jìn)來(lái)漢全職工作（過(guò)往未在本單位、本地同一集團(tuán)相關(guān)單位或關(guān)聯(lián)單位任職），引進(jìn)時(shí)年齡不超過(guò)40周歲，入選后能夠連續(xù)在引進(jìn)單位工作不少于3年。

2、職業(yè)成就

一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上職稱，在用人單位擔(dān)任技術(shù)研發(fā)或技術(shù)管理重要職務(wù)。

3、收入標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)舉薦對(duì)象按注冊(cè)積分系統(tǒng)要求，如實(shí)填寫收入情況。公辦高校科研院所和公立醫(yī)院舉薦對(duì)象稅前年工資性收入是我市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資3倍以上。近3年從QS世界大學(xué)排名TOP200的海外高校畢業(yè)的博士，經(jīng)用人單位舉薦，可優(yōu)先入選。

4、承載平臺(tái)

用人單位符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一：上年度研發(fā)投入超過(guò)5000萬(wàn)元或納稅排名靠前的高新技術(shù)企業(yè)；融資能力強(qiáng)、市場(chǎng)估值高的獨(dú)角獸企業(yè)；“專精特新”小巨人企業(yè)以及其他發(fā)展?jié)摿Υ?、人才承載能力突出的用人單位。

二、申報(bào)流程

1、單位舉薦

用人單位對(duì)照資格條件，集體研究確定舉薦對(duì)象，向所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門舉薦；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的高校院所、湖北實(shí)驗(yàn)室直接向市人才工作局舉薦，由市人才工作局負(fù)責(zé)審核資格。

2、資格初審

各區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織部門負(fù)責(zé)核實(shí)轄區(qū)內(nèi)舉薦對(duì)象及用人單位相關(guān)情況，報(bào)區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委組織部會(huì)議研究后，向市人才工作局報(bào)送審核結(jié)果和推薦意見(jiàn)（推薦人選需排序）。

3、資格復(fù)核

市人才工作局組織市直相關(guān)部門和第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)舉薦對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核，提出建議人選名單。戰(zhàn)略科技人才根據(jù)舉薦情況，采取隨到隨評(píng)方式復(fù)核；產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才，適時(shí)開展集中復(fù)核。

4、審議認(rèn)定。建議人選名單由市人才工作局按程序報(bào)送審定后，向舉薦單位反饋結(jié)果。

有關(guān)事項(xiàng)

1、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才通過(guò)“武漢人才工作網(wǎng)”在線申報(bào)（企業(yè)舉薦的優(yōu)秀青年試行注冊(cè)積分申報(bào)系統(tǒng)），上傳附件資料；審核通過(guò)后，在“武漢人才工作網(wǎng)”下載申報(bào)書，按要求報(bào)送相關(guān)審核部門。戰(zhàn)略科技人才由用人單位與所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）線下對(duì)接申報(bào)。國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不得申報(bào)（主要從事專業(yè)技術(shù)工作的除外）。

2、集中舉薦申報(bào)時(shí)間為2022年8月30日至10月30日。

3、各區(qū)、各單位要穩(wěn)妥有序組織開展舉薦申報(bào)工作，注重調(diào)動(dòng)用人單位和廣大人才積極性，廣泛發(fā)動(dòng)、擇優(yōu)舉薦。用人單位作為人才引進(jìn)使用的主體，要注重引進(jìn)德才兼?zhèn)?、急需緊缺的人才，抓好安全風(fēng)險(xiǎn)檢視，依法依規(guī)簽訂工作合同，根據(jù)人才工作實(shí)績(jī)進(jìn)行舉薦。

4、嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律，對(duì)舉薦申報(bào)過(guò)程中存在弄虛作假的用人單位、申報(bào)人才，納入失信名單，取消舉薦和入選資格。對(duì)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。