如果打算離職，最好不要鬧得不歡而散，不然對(duì)自己以及前公司來(lái)說(shuō)都不好。離職時(shí)需要冷靜，不要跟隨情緒做了傻事，那如何才能優(yōu)雅的離職呢?希望下面這些建議能給大家提供一些幫助。

最傻的一種員工離職

1、到處散布離職想法

真正想離開(kāi)的人都是悄悄地離開(kāi)。那些到處宣傳自己要離職的人，其實(shí)并不是真的想走，很有可能是在發(fā)泄自己對(duì)公司的不滿(mǎn)。

剛申請(qǐng)辭職，并不能馬上就走，還是要在公司工作一段時(shí)間的。在此期間，你還是在領(lǐng)導(dǎo)的手下工作，還有很多離職手續(xù)你可能還沒(méi)有辦好。

這個(gè)時(shí)候，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你煽動(dòng)同事一起離職，他知道后，很有可能就會(huì)給你穿小鞋，在你辭職的時(shí)候?yàn)殡y你一下，甚至?xí)ㄟ^(guò)各種借口克扣你最后的工資。

2、詆毀公司聲譽(yù)

如果一個(gè)員工因?yàn)樵诠镜慕?jīng)歷不愉快而離職，都會(huì)想要抱怨幾句。

每個(gè)人都應(yīng)該明白，抱怨是沒(méi)有用的，只會(huì)傷害人與人之間的感情。太多的抱怨不僅會(huì)影響到你離職的進(jìn)程，還有可能會(huì)影響你以后職場(chǎng)的發(fā)展。

每個(gè)人都應(yīng)該把抱怨深藏在心里，在你準(zhǔn)備辭職的這份工作崗位上，你也是有一定貢獻(xiàn)和成就的。如果你給公司說(shuō)幾句好話(huà)，你的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)就能更好的展現(xiàn)出來(lái)，也許領(lǐng)導(dǎo)還可以給你介紹一份工作，寫(xiě)一封推薦信。

每個(gè)企業(yè)都有好的一面和壞的一面，不會(huì)有絕對(duì)的公平正義，每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)接受。好聚好散，也有利于你以后的職業(yè)發(fā)展。所以，就算要離職了，也最好不要輕易抹黑公司。

3、將前公司的客戶(hù)資源挖走

如果你是因?yàn)樽约旱乃接?，離職后帶走原公司的資源和客戶(hù)，通過(guò)這樣的方式為新的公司創(chuàng)造更多的優(yōu)勢(shì)，這樣的行為會(huì)給自己帶來(lái)很多麻煩。所以說(shuō)，我們心里要有個(gè)警鐘，要明白什么事情不該做。

4、故意不交接工作

很大一部分人在辭職的時(shí)候，只是愿意給公司2~3天的時(shí)間內(nèi)，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)完成工作的交接，有些員工就認(rèn)為沒(méi)有什么可以交接的。如果你有了這樣的想法，那公司肯定會(huì)故意給你拖延時(shí)間，不給你辦理離職。

5、與原同事斷絕關(guān)系

有些年輕人由于不開(kāi)心導(dǎo)致的離職，在離開(kāi)公司的同時(shí)，會(huì)立刻將所有同事的聯(lián)系方式刪掉，作為成年人用這種方法是非常不妥的。

離職跳槽只是換個(gè)公司，大家仍然在同一個(gè)行業(yè)中，在業(yè)務(wù)的往來(lái)上，說(shuō)不定還有江湖再見(jiàn)的機(jī)會(huì);因此，大家在離職時(shí)不要再做這樣的行為，避免斷送掉再次合作的機(jī)會(huì)。

如何優(yōu)雅的離職

1、離職的理由一定要充分

離職的時(shí)候千萬(wàn)別提出一些，對(duì)公司有怨氣，嫌棄公司工作的理由。比如公司工作壓力大啊，比如我在你們這個(gè)公司學(xué)不到東西啊，比如你們公司企業(yè)文化不好啊，比如公司人際關(guān)系太復(fù)雜啊等等。

這些都是嫌棄公司的理由。

會(huì)讓其他同事或者是上司覺(jué)得，你瞧不上別人公司，無(wú)形中不是制造矛盾嗎?

那怎么提呢?比如，家里有老人需要照顧，去其他城市發(fā)展;比如，夫妻兩個(gè)人其中一個(gè)人工作變動(dòng)，為了維護(hù)好家庭，照顧孩子;比如，個(gè)人職業(yè)有一些計(jì)劃，變動(dòng)等等。

這些都是公司無(wú)法解決，但又是人之常情可以理解的理由。

2、和同事們的關(guān)系處理好

我見(jiàn)過(guò)一個(gè)職場(chǎng)人，因?yàn)樵诠敬舻牟煌纯?，后?lái)決定離職。

當(dāng)他決定離職的時(shí)候，本著我天不怕地不怕，要把以前受到的窩囊氣討要回來(lái)，把得罪過(guò)他的同事打擊報(bào)復(fù)一番。

這是最愚蠢的方式。萬(wàn)事留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)嘛。再說(shuō)都離職了，何必弄臭自己的口碑呢?

越是要離職了，越是要把之前處理不好的人際關(guān)系解決了，自己退一步，道個(gè)歉。

這樣可以保證你離職后留下一個(gè)好的口碑，你不知道你的下一個(gè)東家會(huì)不會(huì)去這一個(gè)東家打聽(tīng)你的作風(fēng)。

當(dāng)你在一個(gè)圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好給自己打造一個(gè)好社交口碑。

3、提前告知上司

為什么有些人離職會(huì)鬧得一地雞毛?

因?yàn)橛行┞殘?chǎng)人士，沒(méi)有提前告知上司離職，而是突然心血來(lái)潮任性地想離職，這是職場(chǎng)的大忌，也是做人的大忌。

冒然提出離職，很大可能會(huì)給公司運(yùn)營(yíng)帶來(lái)一些不便。

所以，離職一定要提前跟上司溝通清楚，讓公司有人才儲(chǔ)備的準(zhǔn)備。

4、交接工作要徹底

千萬(wàn)不要在離職的時(shí)候，把工作交接得不徹底，這個(gè)時(shí)候是鑒定一個(gè)人的人品的時(shí)候，是公司的一點(diǎn)兒東西也要物歸原主。

有好的交接工作的態(tài)度，不管在任何一個(gè)地方離職，原來(lái)的東家都會(huì)特別賞識(shí)你，愿意給你機(jī)會(huì)。

離職最見(jiàn)人品，見(jiàn)老板的人品，也見(jiàn)離職人員的人品。

離職話(huà)術(shù)分享

1、開(kāi)頭定調(diào)，表明事情

不管后面怎么寫(xiě)，開(kāi)頭一定要定調(diào)。

啥是定調(diào)?就是讓老板知道你是來(lái)離職的，別看了兩百字了也不知道你要表達(dá)什么。

一是禮貌稱(chēng)呼，在開(kāi)頭需寫(xiě)尊敬的某某領(lǐng)導(dǎo)，或者可以寫(xiě)一些簡(jiǎn)單的禮貌問(wèn)候語(yǔ)。

二是介紹自己，如果公司單位比較大，部門(mén)比較多，要寫(xiě)清楚自己的所屬部門(mén)、工作職責(zé)、工作時(shí)間以及在工作單位的一些基本信息。

三是表明離職意向，明確希望離職的具體時(shí)間。要簡(jiǎn)明扼要、直入主題，不要繞來(lái)繞去、長(zhǎng)篇大論，不知所云。

比如：

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人姓名XXX，X年X月X日加入公司，在XX部門(mén)擔(dān)任XXX至今。由于XXX原因，申請(qǐng)離職，希望離職時(shí)間在X月X日。

2、表達(dá)感謝，真誠(chéng)祝福

有個(gè)詞叫情感賬戶(hù)，指的是日常交往中，你所積累的人與人之間的好感。在你需要的時(shí)候，這些對(duì)你有好感的人愿意給你幫助。

不管離開(kāi)這家公司是什么原因，但是都已經(jīng)要離開(kāi)了，作為曾經(jīng)提供過(guò)資源給你的平臺(tái)和培養(yǎng)過(guò)你的上司，都應(yīng)尊重對(duì)方心存感恩。

所以，一定要有定的篇幅表達(dá)自己的感謝，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、高管、老板、所有同事表達(dá)感謝，并送上真誠(chéng)的祝福。

離職的時(shí)候，你給公司留足面子，以后公司也會(huì)對(duì)你友好一些。

老話(huà)說(shuō)得好，做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。

3、理由恰當(dāng)，無(wú)法拒絕

一般情況下，你提了離職之后，上司或是人事部門(mén)的同事會(huì)找你聊聊，去挽留你，也往往在這個(gè)過(guò)程中，很多人被對(duì)方說(shuō)服，又繼續(xù)在原公司工作，但是離職的念頭卻還一直在。

離職就最怕你拖泥帶水。

能走掉還好，如果沒(méi)走掉，其實(shí)你遲早還會(huì)離開(kāi)的。只要你提過(guò)要離職，其實(shí)在上司心里，你就已經(jīng)不是不可或缺的角色，而是成了「替補(bǔ)」。

他會(huì)張羅人選，以防你以后還要離開(kāi)。也是這樣，很多人在提過(guò)離職之后再留下，會(huì)感覺(jué)到上司對(duì)他相比以前有了微妙的差異。

因此，提離職的時(shí)候，一定要有一個(gè)無(wú)法拒絕的理由。

馬云說(shuō)，員工離職的原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢(qián)沒(méi)給到位，心委屈了。

但是這兩個(gè)理由都不能說(shuō)，說(shuō)錢(qián)沒(méi)給到位，老板給你加薪，說(shuō)受委屈了，老板給你倆個(gè)甜棗加大餅。

所以，這兩個(gè)理由即便是事實(shí)，也都不是讓人無(wú)法拒絕的。

還有些理由，雖然是事實(shí)，但不恰當(dāng)。

如果你的理由是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，對(duì)上司或是哪個(gè)同事不滿(mǎn)意。

這有可能會(huì)激化雙方的矛盾，離職相對(duì)來(lái)說(shuō)就很難辦了，有的上司會(huì)因?yàn)槟銓?duì)公司發(fā)牢騷而故意不批準(zhǔn)你離職，甚至反過(guò)來(lái)直接開(kāi)除你。

主動(dòng)離職和開(kāi)除的性質(zhì)差別很大，一般公司在招人的時(shí)候，也會(huì)要上家公司的「離職證明」，如果你是被開(kāi)除的，之后再去找工作，就很容易碰釘子。

你也不能說(shuō)一些很隨意的理由，比如你說(shuō)，心情不好，想離職，家里小貓生病了，要離職。這肯定不行，顯得不夠真誠(chéng)不夠尊重。

一個(gè)無(wú)法拒絕的理由，得是恰當(dāng)?shù)模悄阌X(jué)得合理，公司也覺(jué)得合理的理由。

一般是一些客觀(guān)的理由，比如：

定居城市更換，要換行業(yè)，要重新做職業(yè)定位，要去繼續(xù)讀書(shū)深造，家庭原因，身體原因等。

同時(shí)，要寫(xiě)得決心足夠，字里行間要能看出這不是你一時(shí)沖動(dòng)，而是深思熟慮之后的決定，這樣老板一般就不會(huì)勸你留下，極大提高你順利辭職的概率。

4、說(shuō)明會(huì)交接好工作

凡事做到有頭有尾，是一個(gè)人靠譜的體現(xiàn)。

有始有終是一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。離開(kāi)的時(shí)候，也要像剛?cè)肼毮菢樱?jǐn)小慎微，認(rèn)真地做好每一件事，站好最后一班崗。

因此你要在離職話(huà)術(shù)中說(shuō)明，自己一定會(huì)很好的完成工作交接，甚至說(shuō)明一下自己已經(jīng)完成了哪些工作，哪些還需要下一個(gè)人繼續(xù)完善，準(zhǔn)備如何交接，何時(shí)能交接完成。

最后再保證一下，說(shuō)明要接手自己工作的同事對(duì)自己的工作內(nèi)容沒(méi)有疑問(wèn)的時(shí)候再離開(kāi)。

這樣可以讓老板最大程度的安心放心，也讓他覺(jué)得你已經(jīng)把離開(kāi)的損失降到最低了。

5、切忌展示負(fù)面信息

有的人在表達(dá)感激祝福之后，還會(huì)順便給公司提些意見(jiàn)，千萬(wàn)不要這樣畫(huà)蛇添足。

寫(xiě)離職話(huà)術(shù)時(shí)不要帶著一股怨氣抨擊公司制度、政策和規(guī)劃等，把公司說(shuō)的一無(wú)是處。

不批評(píng)、不說(shuō)上司或同事壞話(huà)，更不要說(shuō)粗口話(huà)，照顧一下看信人的感受，辭職信也能看出人品的。

其實(shí)就算你把怨氣撒出來(lái)了，也沒(méi)什么用了，你都要辭職了不是嗎。

一般來(lái)說(shuō)，離職時(shí)，人事或上司找談話(huà)，也會(huì)希望你能說(shuō)說(shuō)對(duì)公司有什么看法和建議。

這時(shí)候不要真的提一些尖銳的問(wèn)題，否則就是傻，有建議的話(huà)早干嘛了呢?

提建議，恰當(dāng)?shù)墓?jié)點(diǎn)是你還在職的時(shí)候，那時(shí)候提建議，叫忠誠(chéng)，希望公司好，要離職的時(shí)候再提，那叫倒苦水，叫指手畫(huà)腳，很不妥。

離職時(shí)說(shuō)難聽(tīng)的話(huà)，本質(zhì)上對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么損失的，而你會(huì)自降身份。

其實(shí)也就跟分手一樣，分手時(shí)雙方不要講對(duì)方這需要改那需要改，一段感情要結(jié)束時(shí)，最好的處理方式就是感激和祝福，也不枉相愛(ài)一場(chǎng)。

6、安靜離開(kāi)，忌大張旗鼓

離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，想跟別人告別，可以單獨(dú)告別，別把離職這件事拿到臺(tái)面上說(shuō)。

可以給自己的領(lǐng)導(dǎo)和平時(shí)工作交集比較多的同事私發(fā)消息或郵件，表達(dá)一下感激之情，千萬(wàn)不要在公司總?cè)豪锇l(fā)消息，更不要發(fā)全員郵件大張旗鼓地說(shuō)你要離職了。

有的人會(huì)覺(jué)得，跟大家說(shuō)自己離職了，表達(dá)一下對(duì)公司的祝福沒(méi)什么不妥，也顯得自己很重視大家。

如果從員工的角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)然沒(méi)什么。

但是從公司、從老板的角度來(lái)說(shuō)，他其實(shí)是不希望你發(fā)全員郵件。一來(lái)，會(huì)影響其他人的情緒，二來(lái)，影響公司的穩(wěn)定性。

有個(gè)朋友說(shuō)，他以前就干過(guò)一個(gè)傻事，自己離職時(shí)發(fā)了全員郵件，結(jié)果臨走了被領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓，因?yàn)楫?dāng)天有兩個(gè)新同事入職，搞得特別尷尬。

當(dāng)然也有例外，比如老板主動(dòng)讓你跟大家道別，這時(shí)候可以編輯一段話(huà)術(shù)發(fā)給大家。

還有就是你在公司身居要職，悄悄的離開(kāi)也并不是好事，我記得我創(chuàng)業(yè)前離職時(shí)就發(fā)了全員郵件，因?yàn)楫?dāng)時(shí)在公司做副總裁，還是應(yīng)該跟大家道別一下。

7、結(jié)尾再次表達(dá)感謝和祝福，并落款

結(jié)尾的時(shí)候，再次簡(jiǎn)明的感謝一下公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，感謝同事的配合支持，送上真誠(chéng)祝福，希望將來(lái)還有機(jī)會(huì)再聚再合作之類(lèi)的話(huà)。

然后留下自己的聯(lián)系方式，說(shuō)幾句希望保持聯(lián)系的話(huà)。

最后落款，寫(xiě)上比如“此致——敬禮”等，寫(xiě)下姓名和具體日期。