2019湖北公務(wù)員考試時(shí)間 2019公務(wù)員省考時(shí)間表

時(shí)間：2019-03-19 09:10:25來(lái)源：whlhm瀏覽：次分享：

對(duì)于公務(wù)員考試我們并不陌生，從改革開放以來(lái)公務(wù)員崗位的熱度不減，每年考試的難度也有所增加，那么今年湖北省公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候呢？下面我們就來(lái)了解一下 2019公務(wù)員省考時(shí)間表以及相關(guān)考試內(nèi)容及政策。

1、2019公務(wù)員省考時(shí)間表

報(bào)考人員于3月19日-3月25日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名;

3月26日前完成資格初審;

3月28日-4月1日網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn);

4月15日后下載打印準(zhǔn)考證;

4月20日-4月21日組織筆試;

5月20日前完成閱卷工作;

5月底前完成成績(jī)合成分析、劃定最低合格分?jǐn)?shù)線和公布筆試成績(jī)等工作;

6月初完成資格復(fù)審;6月上旬組織面試;

6月中下旬組織體能測(cè)評(píng)、考察、體檢;

7月組織空缺職位第二次考錄;

10月底前完成所有職位的錄用審批工作。

2、公務(wù)員政治要求為重點(diǎn)

報(bào)考人員應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)等條件。被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等人員均不能報(bào)考。

考錄過(guò)程中，注重加強(qiáng)對(duì)報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身心健康以及需要回避等情況的考察。

重點(diǎn)考察政治立場(chǎng)、政治思想、政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，并對(duì)檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)把選人政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。

3、公務(wù)員基層招錄93.88 %

一是加大基層招錄力度。全省縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)共招錄5342人，占全省總計(jì)劃的93.88 %。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)面向村(社區(qū))干部招錄261名公務(wù)員。面向服務(wù)基層“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵招錄375名公務(wù)員。

二是降低基層招錄門檻。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(市、區(qū))可將學(xué)歷放寬到高中、技工院校、中專，村(社區(qū))干部的年齡最高放寬到45周歲。降低筆試合格分?jǐn)?shù)線和開考比例，提高基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招錄完成率。

三是穩(wěn)定基層人員隊(duì)伍。規(guī)定在職公務(wù)員不得報(bào)考，事業(yè)單位工作人員報(bào)考須經(jīng)單位同意。

全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位、面向服務(wù)基層“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵、村(社區(qū))干部招考的職位、限制本地戶籍(生源地)的職位、民族自治地區(qū)限本少數(shù)民族人員報(bào)考的職位實(shí)行5年最低服務(wù)期。

2019年國(guó)家公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線公告：www.jwzcgl.com/education/8357.html

公務(wù)員、事業(yè)單位人員落戶政策：www.jwzcgl.com/life/3048.html

4、公務(wù)員省考考錄方式

一是推進(jìn)分級(jí)分類考錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位單獨(dú)命制《申論》題本。面向村(社區(qū))干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位單獨(dú)命制筆試、面試題本。報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試。

省政府研究室等單位結(jié)合部門特點(diǎn)和職位特性，開展專業(yè)科目考試。省教育廳按照1:5競(jìng)爭(zhēng)比例組織面試，擴(kuò)大選人視野。

二是調(diào)整考察體檢順序。將考察環(huán)節(jié)置于體檢之前組織，便于在應(yīng)屆高校畢業(yè)生離校前有足夠時(shí)間進(jìn)行考察，確?？疾旃ぷ髻|(zhì)量。

三是開展空缺職位第二次考錄。為提高人才選拔質(zhì)量，在考察、體檢人員確定之后，對(duì)因無(wú)人報(bào)考、達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例等原因產(chǎn)生的空缺職位，再組織第二次考錄。