雖然很多人都表示不想當(dāng)公務(wù)員，但是每年考公務(wù)員的人數(shù)還是在大幅度的增多著，那么2019武漢公務(wù)員工資怎么樣呢?武漢的公務(wù)員好考嗎?我們根據(jù)最新的數(shù)據(jù)一起來看看2019武漢公務(wù)員待遇詳情以及2019公務(wù)員工資上漲最新消息。

一、公務(wù)員基本工資構(gòu)成

我們按照我國出臺的《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，可以知道公務(wù)員的基本工資包括有職務(wù)工資和級別工資組成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資，這也是我國一直在改革探索公平工資的方案。

1、職務(wù)工資

什么是職務(wù)工資，就是公務(wù)員的責(zé)任大小，公務(wù)員也分為很多種，每個人有不同的職務(wù)工作的內(nèi)容，工資也不同的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)如圖所示，公務(wù)員按照自己的任務(wù)收獲到不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資

級別工資就是公務(wù)員在工作中升遷后不同級別的工資，都是根據(jù)資歷和實際來決定的，公務(wù)員有27個級別，每一個級別對應(yīng)的一個工資段，如圖所示：

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表：

二、公務(wù)員級別、級別工資方案

既然公務(wù)員的職務(wù)工資是根據(jù)什么方案制定的?

國家規(guī)定公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限來規(guī)定的，如圖所示：

表中參數(shù)說明：

1、現(xiàn)任職務(wù)：從入職開始計算的時間

2、任職年限：從入職開始當(dāng)年開始計算的時間

3、套改年限：工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，意思就是在國家規(guī)定的公務(wù)員的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。

在學(xué)校的學(xué)習(xí)時間必須要找國家規(guī)定的為準(zhǔn)，如果比國家規(guī)定時間短，按照實際的上學(xué)時長計算如果時間比國家學(xué)制規(guī)定的要長，按國家規(guī)定學(xué)制計算。

三、武漢公務(wù)員工資待遇

在武漢工作的公務(wù)員氛圍湖北省直屬的公務(wù)員和武漢市的公務(wù)員，武漢市直屬的公務(wù)員工資要比湖北省直屬的工資要高一些，原因在于武漢市的公務(wù)員工資是按照武漢的GDP和武漢人均收入來制定的，而湖北公務(wù)員是按照湖北全省公務(wù)員的平均工資是定的。

公務(wù)員的第一年是見習(xí)期，第二年按第一學(xué)歷定級，本科及以下為科員，碩士為副科(副主任科員)，博士為正科(主任科員)。

公務(wù)員的補貼比起外面企業(yè)上班的好太多，住房補貼、執(zhí)勤補貼、生活補貼、地方補貼、特種工作補貼等，不同崗位的不同，現(xiàn)在國家管的比較嚴(yán)格，以前的時候不管是什么節(jié)假日都有很多補貼的獎品的。

小編逛了一下武漢的各論壇，大多數(shù)人都是平均工資在5000左右，但是年終獎比較多，這也是很多人考公務(wù)員的原因，公務(wù)員的基本工資確實不算很高，但是退休后待遇要比在企業(yè)上班好得多。