武漢人才集團有限公司招聘信息2022

時間：2022-10-14 16:58:12來源：whycl瀏覽：次分享：

武漢人才集團有限公司發(fā)布招聘公告，近期正在找工作的朋友，不妨來看看招聘崗位有哪些，以及相關要求和待遇情況如何，說不定就有你感興趣的。

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招聘職位

武漢人才集團有限公司

法律事務崗 1人

戰(zhàn)略發(fā)展崗 1人

人才服務崗 1人

命題研究崗 1人

權屬企業(yè)

武漢人才服務發(fā)展有限公司

綜合事務崗 1人

業(yè)務拓展崗 1人

武漢光谷人才市場有限公司

綜合事務崗 1人

客戶服務崗 2人

業(yè)務拓展崗(招聘) 1人

業(yè)務拓展崗(商務) 1人

武漢人才市場評薦有限公司

獵頭經理 1人

獵頭顧問 1人

活動策劃崗 1人

項目經理 1人

具體崗位要求詳見招聘崗位一覽表(見附件1)。

招聘條件

基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治立場堅定;

3、具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，保守秘密，維護公司的榮譽和利益;

4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;

5、具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力;

6、具備國家相關行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

有下列情形之一的人員不得應聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事、治安處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調查或者經濟審計的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員或者因違紀被單位辭退的;

4、現(xiàn)役軍人、非應屆的在校學生;

5、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

6、法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

招聘流程

網(wǎng)上報名

應聘人員于即日起至2022年10月20日下午17:30期間登錄武漢掌上人才網(wǎng)，點擊“招聘公告”頁面，選擇相應公告，提交應聘申請，點擊“立即申請職位”，按要求完整填寫個人信息，并在創(chuàng)建簡歷首頁的上傳附件處“點擊上傳”，添加本人身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)學歷驗證報告、資格證書、職稱證書、《應聘報名表》(見附件2)等崗位所需材料。

考核

考核內容為筆試及面試。按照招聘公告的崗位條件和應聘人員個人簡歷情況進行初步篩選，擇優(yōu)篩選進入后續(xù)環(huán)節(jié)。招聘有關信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。請應聘人員確保填報的手機號碼、郵箱等聯(lián)系方式準確無誤，并保持通訊暢通。

筆試

筆試時間、地點另行通知。請應聘人員保持電話暢通，注意查收后續(xù)招聘事宜相關通知。

招聘崗位人數(shù)與進入面試人數(shù)比例不低于1:3。筆試設置合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，筆試成績低于60分的，不得進入資格復審及面試環(huán)節(jié)。

資格復審

應聘人員須攜帶以下崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。通過資格復審的考生進入面試環(huán)節(jié)。

(1)有效期內身份證原件、復印件;

(2)學歷及學位證書原件、復印件(第一學歷至最高學歷)，從學信網(wǎng)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》，國(境)外學歷需提供教育部留學服務中心認證材料;碩士研究生還應攜帶本科畢業(yè)證、學位證及學歷學位認證材料;

(3)《應聘報名表》(在報名公告中附件2下載打印)紙質版;

(4)職業(yè)資格證書、職稱證書等其他與招聘基本條件相關的證明材料;

(5)其他相關資料(工作業(yè)績、榮譽等)。

應聘人員提交的上述報名資料僅收取復印件，收取材料概不退還。

面試

面試具體時間及地點另行通知，未進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員不再另行通知。

面試采用半結構化方式進行，面試滿分100分。主要考察應聘人員的業(yè)務素質及綜合分析、邏輯思維、語言表達和解決實際問題的能力。

按照筆試成績40%、面試成績60%計算綜合成績并進行排名(出現(xiàn)并列時，以面試成績排序)，根據(jù)應聘人員綜合成績從高到低確定擬聘用人員名單。

體檢及考察

擬聘用人員須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢，如本次入圍的擬聘用人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項目體檢等情況，不予聘用。

考察工作由本單位進行，全方位考察擬聘用人員的綜合素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、職位匹配、資格條件等情況，核實報考信息和相關材料的真實性、準確性。對考察不合格人員不予聘用。體檢和考察合格者，辦理相關錄用手續(xù)。

薪酬待遇

本次招聘人員，將綜合考慮個人實際、企業(yè)發(fā)展等情況，安排在人才集團本部及權屬企業(yè)相應崗位工作。同時，將根據(jù)聘任崗位、個人經歷等情況，綜合研究確定薪酬待遇。

聘用管理

對符合聘用條件的人員，按相關程序辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，依法繳納五險一金。在合同規(guī)定的試用期內進行試用，試用期經考核合格者，按照崗位設置的要求，予以錄用;考核不合格的人員解除勞動合同。應屆畢業(yè)生可安排到崗實習，簽訂三方協(xié)議，待取得學歷學位后辦理錄用手續(xù)。