員工試用期不交社保合法嗎員工應(yīng)該怎么維權(quán)

時間：2020-11-19 16:42:03來源：whqq瀏覽：次分享：

很多員工在剛?cè)肼毜臅r候公司不給繳納社保覺得是合理的，但是其實試用期也是在我們的勞動合同以內(nèi)，如果單位在試用期的時候不給我們繳納社保是不合法的，我們應(yīng)該用法律手段進行維權(quán)，那么五險一金到底是什么，有哪些方面。

員工試用期不交社保合法嗎

不合法，根據(jù)保險法規(guī)定，員工一旦與公司簽訂勞務(wù)合同公司就應(yīng)該在30天以內(nèi)依法給員工購買社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當?shù)厝松缇峙e報。由于試用期也是在員工簽訂的勞動合同范圍之內(nèi)，所以一定要繳納社會保險。

如果單位不繳納社保該怎么辦

員工可以自行提出勞動仲裁，通過法律手段來維護自己的權(quán)益。

五險一金包括什么

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。