婚育是一件非常值得大家開心和慶祝的事情，而現(xiàn)在國家的各項(xiàng)政策福利也在逐漸改善，有關(guān)生育保險的保險政策更是在逐漸的進(jìn)行改善，不僅能夠給予帶薪假期休息，還能夠給予一定的費(fèi)用報銷。那么武漢生育保險的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么樣的呢?

一、武漢生育產(chǎn)假及陪產(chǎn)假規(guī)定

1、產(chǎn)假：128天=98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

a.女性職工生育享受以供98天產(chǎn)假，可于產(chǎn)前15天開始休假;

b.女性職工生育難產(chǎn)，憑有效醫(yī)療證明，可增加15天產(chǎn)假;

c.生育多胞胎的女性職工，每多生育一個，增加15天產(chǎn)假，以此類推;

2、陪產(chǎn)假：15天

3、女性職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

4、女性職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

二、生育津貼及福利標(biāo)準(zhǔn)

1、生育津貼=當(dāng)?shù)厣蛸N日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)婦應(yīng)享產(chǎn)假天數(shù)。

2、女性職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行合理的薪資待遇發(fā)放和相關(guān)的生育津給予，一般按照員工工資組成的80%進(jìn)行發(fā)放。

3、若生育津貼撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足;高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。

4、男性職工參與了生育保險且用人單位已經(jīng)連續(xù)為其繳納了6個月以上的生育保險費(fèi)，可享受15天的生育護(hù)理假津貼。