我們最常提到的“五險一金”中有一項就是生育保險，就是指在女性生育的時候給她一定的補貼。因為女性生孩子的時候最需要另一半的陪伴，所以男職工也有一定的產(chǎn)假和補貼，下面就看看具體男職工生育津貼多少錢，領取條件又是什么？
男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護理假津貼。
男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算;
男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數(shù)計算;
用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算(2018年8月1日起執(zhí)行)。
護理假津貼=護理假津貼日支付標準×產(chǎn)假天數(shù)。
撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足;高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。
2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標準按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。
2019武漢生育津貼有多少錢 具體怎么算 產(chǎn)假多少天 http://www.jwzcgl.com/life/5987.html
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