最近這段時間，mbti頻頻登上熱搜，一部分網(wǎng)友討論的熱火朝天，而另一部分網(wǎng)友卻是滿頭問號，mbti到底是個什么東西?其實大家可以把mbti理解成為一種性格測試。至于mbti為什么會如此火爆?下面就來具體了解下。

mbti什么意思

MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)(Myers–Briggs Type Indicator)的簡稱，它被認(rèn)為是一種迫選型、自我報告式的人格類型評估工具，其最初由邁爾斯母女基于瑞士心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格的榮格八維理論而來。

在互聯(lián)網(wǎng)上，MBTI的評價非常兩極，一部分人認(rèn)為，MBTI是賽博玄學(xué)，是比塔羅、星座等高一階的新流行文化，而另一部分人則認(rèn)為，MBTI是有著百年歷史積淀，具備標(biāo)準(zhǔn)測量體系的科學(xué)測試。

mbti各個字母的含義是什么

榮格認(rèn)為人的性格和心理活動分為了三種維度：外傾E和內(nèi)傾I，思維T-情感F、感覺S-直覺N，在此基礎(chǔ)上，布里格斯和邁爾斯母女在 MBTI中增加了一個維度判斷J-知覺P，將人格從四個維度進(jìn)行分類：

1、注意力方向(人的主要精力來源)：E(Extrovert，外傾)和 I(Introvert，內(nèi)傾);

2、認(rèn)知方式(搜集信息的方式)：S(Sensing，感覺)和 N(Intuition，直覺);

3、判斷方式(做決定的方式);T(Thinking，思維)和 F(Feeling，情感);

4、生活方式(應(yīng)對外部世界的方式)：J(Judgment，判斷)和 P(Perceiving，知覺)

每個維度都有兩個相反的指標(biāo)，共組成 16 種人格類型。

如今，MBTI 測試進(jìn)行了改進(jìn)。在最新的非迫選 16 型人格測驗(16 personalities)中，題型設(shè)置改為從 " 同意 " 到 " 反對 " 連續(xù)體上的 7 點量尺，減少了迫選題帶來的誤差影響。

測試結(jié)果也以百分比的形式呈現(xiàn)(如 E：51%，I：49%)，雖然最終的人格類型仍然由四個字母概括，但受測者也可以看到自己在某種傾向上的具體水平。這大大提高了測試結(jié)果的準(zhǔn)確性，讓我們能夠更深入地了解和認(rèn)識自己。

mbti為什么這么火

mbti的火熱，其實證明了人們對" 人格標(biāo)簽 " 的關(guān)注與迷思。

在我國，MBTI 一直廣泛應(yīng)用于職業(yè)探索、生涯規(guī)劃等職業(yè)指導(dǎo)中，也用于組織發(fā)展和團隊建設(shè)。不同 MBTI 類型者有著不同的策略偏好，也在不同的職業(yè)類型中發(fā)揮優(yōu)勢。人們可以根據(jù)自己的人格類型特點，選擇適合自己的方向進(jìn)行工作。

例如研究發(fā)現(xiàn)，高校教師中，N 型(直覺)比例較高，他們傾向于使用抽象、創(chuàng)造性的方式傳授知識;而醫(yī)務(wù)工作者中，xSTJ 型比例較大，這項工作對具體感覺(S)、邏輯思維(T)和主觀判斷力(J)的要求更高;而企業(yè)管理者通常以 xxTJ 型為主，他們更重視思考(T)與判斷(J)，會依據(jù)自身對世界的判斷來構(gòu)建規(guī)則，并且傾向于對自己及他人發(fā)出嚴(yán)格的指令。

事實上，隨著 MBTI 測試的普及，標(biāo)簽化的人格類型正在對職業(yè)指導(dǎo)、團隊建設(shè)等專業(yè)應(yīng)用造成不利的影響。部分公司的招聘者會在招聘過程中讓求職者做 MBTI 測試，來判斷對方是否具有 " 好員工 " 的潛質(zhì)，只錄用那些人格類型符合公司要求的人，造成了某種人格 " 更強 "、" 較弱 " 的刻板印象。

如今，隨著人格測試的流行，MBTI 走出專業(yè)化應(yīng)用，逐漸融入人們的生活。四個字母代表的人格類型開始成為社交平臺中的名片，在人際關(guān)系中發(fā)揮著作用。

在微博博主 "MBTI memes" 的評論區(qū)，網(wǎng)友們在與自己人格類型相同的 memes(一種表達(dá)思想、行為風(fēng)格的表情包)微博評論區(qū)發(fā)現(xiàn)同類，也尋找著與自己匹配的人格類型進(jìn)行交友。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)與自己相同的人格類型時，人們看到與自己相似的思維、行為模式，感到十分親切，產(chǎn)生了對這個類型群體的歸屬感和認(rèn)同感。

但更加具象地表現(xiàn)了不同人格的特征，卻也在無形中促長了對于該群體的刻板印象。(京師心理大學(xué)堂)